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Former par le travail in situ

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Avant d’entrer dans la loi, l’action de formation en situation de travail a été expérimentée par cinq PME sous l’égide d’Opcalia Normandie.

Former par le travail in situ
La tannerie de peaux de crocodile du groupe Kering à Périers (Manche) teste un nouveau mode de formation (image d'illustration).
© DR

"Je suis prête à recommencer, le jour où j’aurai le bon candidat !" Pour Anne Lemoine, la directrice de production de Girot, couturier industriel de 40 salariés installé à Boulleville (Eure), l’objectif de l’action de formation en situation de travail (Afest) a été atteint : "Un an et demi après, l’apprenante, qui n’avait pas d’expérience de couture mais était très motivée, est en mesure de réaliser 90 % des tâches de production."

Pour cette formation de 200 heures qui s’est étalée sur six semaines, la chef d’atelier a été formée par l’organisme Forjecnor 2000. L’accompagnement a porté sur la rédaction des différentes séquences du parcours de formation. "Cela nous a permis de formaliser avec rigueur les paliers franchis par l’apprentie, qui serviront pour l’avenir : savoir utiliser une machine, maîtriser tel point particulier, régler la machine, lire un plan de montage", précise Anne Lemoine.

Transfert de compétences pour les métiers rares

Girot est l’une des[…]

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