L'Usine Aéro

Exclusif : L'Armée veut doubler le temps de mise à disposition des réservistes de 5 à 10 jours par an

, , ,

Publié le , mis à jour le 27/04/2015 À 18H10

Exclusif Aujourd’hui les employeurs civils sont tenus de libérer leurs salariés membres de la Réserve Militaire 5 jours par an. Face aux enjeux d’effectifs cruciaux que pose désormais la surveillance du territoire national, le ministère de la Défense envisage de doubler cette période minimum pour monter à 10 jours par an.

Exclusif : L'Armée veut doubler le temps de mise à disposition des réservistes de 5 à 10 jours par an © Ministère de la Défense

Pour faire face aux obligations accrues en matière de défense, tant dans les opérations extérieures que sur le territoire national, de grandes discussions sont en cours entre Bercy et le ministère de la Défense. La question des crédits est clé et toutes les options sont sur la table car les militaires doivent  gérer un vrai sujet de ressources humaines en particulier pour maintenir le programme Sentinelle qui consiste à surveiller les sites sensibles en France (médias, édifices religieux, etc…).

Au-delà des arbitrages sur les crédits budgétaires et le niveau de réduction des effectifs propre à l’armée, le gouvernement a le projet de mobiliser plus largement les réservistes. Les employeurs civils qui ont l’obligation de libérer leurs salariés membres de la Réserve Militaire au moins 5 jours par an pourrait désormais les libérer un minimum de 10 jours.

Validation du Medef

Un groupe de travail interarmées, animé par Jean-Claude Mallet, conseiller spécial du ministre de la Défense, réfléchit à la mise en œuvre de cette évolution. Le patronat en a été informé et le sujet discuté lors du dernier conseil exécutif du Medef du 13 avril.

Si l’initiative ne va pas forcément réjouir les entreprises qui verront la disponibilité de leurs collaborateurs réservistes réduites, le Medef a validé cette évolution estimant "qu’il était citoyen que les entreprises contribuent de cette manière à assumer les enjeux de sécurité", résume Thibaut Lanxade, vice-président du Medef, en charge des TPE-PME.

56000 personnes concernées

Lors de leur période sous les drapeaux, les réservistes sont rémunérés par la Défense, c’est donc "surtout des questions d’organisation du travail et de disponibilité de leur personnel que les entreprises devront gérer", explique Geoffroy Roux de Bézieux, également vice-président du Medef et qui a lui-même effectué son service militaire dans les commandos marine.

En 2014, la réserve opérationnelle comptait en France 56 000 personnes dont une majorité dans la gendarmerie nationale (28 500), le reste se répartissant dans l’ordre entre l’armée de Terre, la Marine, l’armée de l’Air et les services de santé de santé aux armées. 37% des réservistes sont d’anciens militaires mais les autres sont issus du monde civil. La réserve opérationnelle compte 18% d’officiers, 38% de sous-officiers, 43% de militaires du rang.

Anne-Sophie Bellaiche

Réagir à cet article

2 commentaires

Nom profil

01/05/2015 - 23h33 -

Bonjour, je compatis et réponds que la citoyenneté commence par la défense de son pays. Néanmoins la solde versée aux mdr et sous officiers devrait s'aligner sur les personnels d'active en faisant abstraction des diplômes militaires.je connais ce sujet et depuis longtemps les personnels de réserve perdent de l'argent en venant faire des périodes et ne sont pas considérés. Il va falloir trouver rapidement des solutions surtout pour gérer la réserve opérationnelle et mettre des gestionnaires d'active qui tiennent la route. Bien à vous
Répondre au commentaire
Nom profil

28/04/2015 - 11h47 -

Bonne résolution il est vrai, cependant cela autoriserait simplement les réservistes à poser plus de journées en sans solde. L'armée me rémunère 44€/jour, soit la moitié de ma rémunération civile, si j'ajoute les frais d'essence et de péage, l'amélioration du paquetage etc... Me rendre à des périodes de réserve me coûte des sous, et quand je perçois enfin ma solde c'est un mois et demi après la période. Une obligation de l'employeur à compenser la solde sur 5 jours serait intéressante, même si pour les TPE cela est toujours problématique
Répondre au commentaire
Testez L'Usine Nouvelle en mode abonné. Gratuit et sans engagement pendant 15 jours.

Nous suivre

 
 

Créez votre compte L’Usine Connect

Fermer
L'Usine Connect

Votre entreprise dispose d’un contrat
L’Usine Connect qui vous permet d’accéder librement à tous les contenus de L’Usine Nouvelle depuis ce poste et depuis l’extérieur.

Pour activer votre abonnement vous devez créer un compte

Créer votre Compte