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Le professeur de gestion des Ressources Humaines à l’EM Normandie, Jean Pralong, publie une passionnante étude sur le télétravail à temps plein. Reposant sur les données que compile le chercheur depuis plusieurs années, elle dresse un tableau original du télétravail pré-Covid-19. L'occasion de lui demander ce que l'épidémie change sur la manière de travailler à distance dans le temps long. Il souligne notamment les compétences nécessaires pour être un bon télétravailleur. Un travail éclairant.
Christophe Bys
\ 10h00
Christophe Bys
\ 10h00
L’Usine Nouvelle.- Vous avez récemment consacré une étude sur le télétravail, distinguant notamment deux catégories de télétravailleurs. Pourquoi ?
Jean Pralong. - L’étude est née d’une demande de janvier 2020. Le Groupe Aksis m’a demandé de travailler sur le sujet, estimant qu'il deviendrait de plus en plus important. Elle repose sur les données que j’accumule depuis plusieurs années. Vu l’actualité, j’ai pensé qu’il serait intéressant d’en partager certaines conclusions.
L’étude porte sur les télétravailleurs à temps complet. Et la première surprise que j’ai eue est de découvrir qu’il s’agit d’un groupe social sans classe moyenne. D’un côté, on trouve les très très bons et de l’autre les très moyens.
Qui sont les très très bons ?
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Christophe Bys est grand reporter à L'usine Nouvelle. Il a été rédacteur en chef adjoint de Stratégies Télécoms et Multimédias et rédacteur en chef de Sociétésdelinformation.net au cours des années 2000. A L'Usine Nouvelle, il suit de près les questions liés aux ressources humaines et au management et, plus généralement tout ce qui concerne le futur du travail. Il présente le podcast consacré aux femmes de l'industrie, anime Le pitch du lundi et est responsable éditorial du hors série annuel "Le guide de l'ingénieur"
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