[Etude] "Le télétravail déteste la créativité", observe Jean Pralong, professeur de RH

Christophe Bys Management , Entretien , Management

Publié le 06/04/2020 À 10H00

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Entretien Le professeur de gestion des Ressources Humaines à l’EM Normandie, Jean Pralong, publie une passionnante étude sur le télétravail à temps plein. Reposant sur les données que compile le chercheur depuis plusieurs années, elle dresse un tableau original du télétravail pré-Covid-19. L'occasion de lui demander ce que l'épidémie change sur la manière de travailler à distance dans le temps long. Il souligne notamment les compétences nécessaires pour être un bon télétravailleur. Un travail éclairant.

[Etude] Le télétravail déteste la créativité, selon Jean Pralong, professeur de RH — Jean Pralong, professeur de RH, a étudié les télétravailleurs à 100%.

L’Usine Nouvelle.- Vous avez récemment consacré une étude sur le télétravail, distinguant notamment deux catégories de télétravailleurs. Pourquoi ?

Jean Pralong. - L’étude est née d’une demande de janvier 2020. Le Groupe Aksis m’a demandé de travailler sur le sujet, estimant qu'il deviendrait de plus en plus important. Elle repose sur les données que j’accumule depuis plusieurs années. Vu l’actualité, j’ai pensé qu’il serait intéressant d’en partager certaines conclusions.

L’étude porte sur les télétravailleurs à temps complet. Et la première surprise que j’ai eue est de découvrir qu’il s’agit d’un groupe social sans classe moyenne. D’un côté, on trouve les très très bons et de l’autre les très moyens.

Qui sont les très très bons ?

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