[Etude exclusive] La gestion des talents dans les entreprises françaises : les discours et les actes pas toujours accordés

Cornerstone et Féfaur ont réalisé un baromètre sur la gestion des talents dans les entreprises françaises. Il en ressort que si cette préoccupation progresse, les entreprises concentrent leurs efforts sur ce qu'on appelle les hauts potentiels. Le classicisme des outils mobilisés reste un motif d'étonnement. Notre décryptage en 6 questions et leurs réponses.

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[Etude exclusive] La gestion des talents dans les entreprises françaises : les discours et les actes pas toujours accordés

Cornerstone et le cabinet Féfaur ont réalisé une nouvelle édition de leur baromètre sur la gestion des talents (1). On y trouve de multiples enseignements sur la façon dont cette question pourtant sensible est abordée par les entreprises françaises. Premier enseignement : près d’une sur trois déclare ne pas avoir de politique à ce sujet. A l’inverse, 43,8 % des firmes mènent ce genre d’action depuis plus de trois ans. Mais que font-elles exactement ?

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