Êtes-vous prêt pour la transparence des salaires ?
En France, on n’aime pas trop parler d’argent. Pourtant, certaines entreprises font le pari que la transparence sur les salaires est bénéfique pour le collectif.
"Parler d’argent entre amis et au bureau relève de l’exception", analyse Thierry Chavel, le directeur du master coaching à l’université Paris 2. Alors que la loi Pacte, récemment adoptée, favorise timidement la transparence en matière d’écarts salariaux , certaines entreprises se sont lancées dans une politique ad hoc pleinement assumée. Une démarche qui ne relève pas de l’évidence, prévient Thierry Chavel : "La psychanalyse nous enseigne que, quoi qu’on en pense, l’argent, le sexe et le désir traversent l’esprit de chaque individu. Paradoxalement, la transparence peut décupler la rivalité. L’argent ne résout pas tout, seule une gouvernance juste assure un climat social serein."
Pour vous faire une idée de l’intérêt de miser tout de même sur la transparence, découvrez les raisons des entreprises qui ont sauté le pas.
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