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PME-ETI

Epsor, la start-up française qui veut accélérer la conversion des PME et des ETI à l’épargne salariale

Christophe Bys , ,

Publié le

Fondé par d'anciens cadres de la Société Générale, Epsor veut démocratiser les outils d'épargne salariale en direction des PME et des ETI, moins équipées que les grands groupes. Ils veulent aussi apporter un conseil financier adapté à une population pas toujours au fait de ces sujets. Le vote prochain de la loi Pacte pourrait booster ces jeunes entrepreneurs qui parient sur la simplification de l'usage client et la transparence pour faire baisser les coûts. Portrait de cette start-up entre RH et fintechs. 

Epsor, la start-up française qui veut accélérer la conversion des PME et des ETI à l’épargne salariale
Etre pédagogique et ludique sans rien concéder au sérieux des explications, telle est la mission que s'est assignée l'équipe d'Epsor.
© Epsor

Julien Niquet et Benjamin Pedrini sont les cofondateurs d’Epsor, une start-up qui a décidé de s’intéresser à un sujet qui n’est pas le plus glamour du monde : l’épargne salariale et retraite, l’intéressement et la participation. Leur but est simple : développer ces outils de rémunération différée à la législation particulière aux salariés des PME et des ETI. Les statistiques sont officielles : si les grandes entreprises sont bien équipées, la part des entreprises ayant signé de tels dispositifs décroît avec le nombre de salariés. Autant dire que le marché qui s’ouvre à eux est important.

Source : Dares Résultat Août 2018. Participation intéressement et épargne salariale en 2016

 

Pour attaquer ce marché, ils ont choisi une méthode qui a fait ses preuves. Plutôt que de s’opposer directement aux acteurs en place, ils ont développé une couche de services au dessus ce qui existe déjà. De quoi les rendre indispensables auprès des institutions financières qui[…]

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