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Embaucher la "génération climat", un casse-tête pour les entreprises

Clément Le Foll , , , ,

Publié le

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Face aux préoccupations environnementales des ingénieurs, les entreprises doivent montrer patte blanche lorsqu’elles recrutent, pour se différencier et attirer des profils très convoités.

Embaucher la génération climat, un casse-tête pour les entreprises
À Chatou (Yvelines), EDF mène des recherches sur le captage et le stockage du CO2. Un atout pour susciter l’intérêt de jeunes ingénieurs.

Tenez-vous une comptabilité carbone ? Analysez-vous l’impact de vos activités sur la biodiversité ? Quel est l’échelon hiérarchique du responsable du développement durable ? Voici des questions auxquelles sont confrontés les directeurs des ressources humaines lors des entretiens d’embauche. En pleine pénurie d’ingénieurs, le rapport entre recruteurs et candidats a évolué. Extrêmement convoités, ces derniers ont le luxe de choisir leur employeur.

Au-delà du salaire et des perspectives d’évolution, l’environnement est un sujet régulièrement abordé lors des recrutements. "Les candidats sont très exigeants ! Ils posent des questions sur la politique RSE [responsabilité sociétale des entreprises, ndlr] de ­l’entreprise, sur ses actions environnementales, sur le bien-être au travail", constate Florent Roger, manager senior de la division industrie et ingénierie au cabinet de recrutement Hays.

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