Economie

Deuxième défi: faire des dispositifs d'épargne des éléments clés de la rémunération

Christophe Bys

Publié le

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Inquiets pour le montant de leur future retraite, les Français épargnent. Pour attirer ou fidéliser les salariés, les entreprises suivent en mettant en place des dispositifs spécifiques.

Deuxième défi: faire des dispositifs d'épargne des éléments clés de la rémunération © Jogood pour Orange
Le gouvernement a beau nier totalement son existence, la capitalisation s’est discrètement installée dans le paysage de la retraite par répartition. 2,5 millions de salariés (sur 24,4 millions) étaient déjà couverts, fin 2009, par un Plan d’épargne retraite collectif (Perco). Et 557000 salariés avaient effectué des versements. A ces efforts réalisés au sein de l’entreprise, s’ajoutent les 2 millions de titulaires d’un Plan d’épargne retraite populaire (Perp), souscrit à titre individuel. Cet appétit touche aussi les professions libérales, avec leurs dispositifs Madelin, et les fonctionnaires avec Prefon, le fonds de pension destiné aux seuls agents publics. Cette évolution, les entreprises devront en tenir compte. Pour attirer les meilleurs, l’épargne-retraite pourrait bien faire la différence, quand la[…]
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