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Des salariés prêts à gagner moins, ça existe... mais il va falloir réduire leur temps de trajet

Christophe Bys

Publié le

Les entreprises peuvent signer toutes les chartes sur l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle qu'elles veulent. Elles risquent de rater l'essentiel si elles ne se saisissent pas de la question des temps de trajet. C'est ce que révèle une étude réalisée par RegionsJob. Quitter le centre-ville pour réduire les loyers a des coûts cachés : recruter et fidéliser les talents devient plus compliqué. 

Des salariés prêts à gagner moins, ça existe... mais il va falloir réduire leur temps de trajet
Un quai quasi-vide pour prendre le RER... De quoi se plaignent les Parisiens ?
© Flickr/Paul Evans

Employeurs, vous avez quitté le centre des villes pour réduire vos frais généraux et minimiser le poste immobilier. Mais c’est peut-être un calcul à très courte vue qui va vous coûter… en salaire et en effort à accomplir pour recruter. En cause? Le coût du recrutement, ce critère si souvent ignoré par les directions financières, voire par les DRH.

C’est ce que laisse supposer du moins une étude réalisée par RegionsJob (1). Elle montre en effet que 81 % des demandeurs d’emplois indiquent que la distance entre leur lieu de vie et celui de leur travail est un critère important au moment de postuler à une offre d’emploi. Autrement dit, si vous êtes loin de tout, vous n’aurez pas forcément les meilleures offres. Les start-ups l’ont bien compris: elles préfèrent payer des loyers dans le centre des villes pour attirer des talents très demandés.

Coûts cachés

L’étude de Regionsjob montre à quel point ce phénomène est important : 71 % des personnes interrogées ont[…]

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