Penchés sur leur table, les professeurs notent consciencieusement les " aptitudes " attendues chez un candidat par la directrice des ressources humaines. Des " soft skills " que les enseignants n’imaginaient pas si importantes. " Si un jeune est investi dans une association, c’est un plus ? ", s’étonne Gilles Morat, un ancien technicien d’usinage devenu professeur de technologie au collège Jovet d’Aime-La Plagne (Savoie). " L’engagement associatif, le bénévolat sont d’excellents indicateurs ", confirme Aude Cassonnet, la DRH du site. Elle vient de décrire aux professeurs les besoins en recrutement, importants, de l’usine NTN-SNR d’Argonay (Haute-Savoie) : 25 ouvriers, 8 techniciens. Avec les autres sites de la région, ce sont 40 ouvriers que le groupe recrute, une cinquantaine de techniciens, 15 cadres…
Douze enseignants sont venus de toute la région, sous la neige. Par les baies vitrées, se détachent sur fond de montagne les bâtiments de production. Ici sont fabriqués[…]
Pour un accès immédiat, payez en ligne par carte bleue
En vous abonnant à L’Usine Nouvelle, vous accédez à :
- Une vision unique de l’industrie en France et dans le monde
- Une couverture inégalée de l’actualité des usines en région
- Un décryptage exclusif de la digitalisation de l’industrie et des services
- La base de référence des 20 000 premières entreprises et sites industriels
Connectez-vous
Abonnez-vous
Vos codes d'accès sont erronés, Veuillez les saisir à nouveau.
![[Parcoursup] Les meilleures écoles d’ingénieurs post-bac pour faire son choix](/mediatheque/3/3/8/000554833_image_518x345.png)
