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Des "class actions" contre Les discriminations

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En bref

La Caisse d’épargne d’Ile-de-France a fait l’objet le 4 juin d’une mise en demeure pour discrimination envers les femmes de l’entreprise, dans le cadre d’une action de groupe portée par la CGT de l’établissement. Selon le délégué syndical Bernard Dantec, "en 2018, 56 % des promotions avec changement de catégorie concernaient des hommes alors qu’ils ne représentent que 38 % du personnel". C’est la troisième action de groupe entreprise par la CGT contre les discriminations en entreprise. La société Safran Aircraft Engines est elle aussi visée par une action collective pour discrimination, mais envers ses salariés syndicalistes. Ces actions visent à traiter de manière collective des problèmes jugés comme structurels dans les organisations, les dossiers individuels n’intervenant que comme une illustration du phénomène, contrairement à celles menées aux prud’hommes. Elles ont été ouvertes par la loi Taubira de modernisation de la justice du XXIe siècle. L’affaire Safran[…]

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