L’Usine Nouvelle - Cette année encore, PageGroup publie une étude sur les salaires des ingénieurs et des techniciens. Quelle est la tendance cette année ?
Julien Weyrich - La tendance globale est plutôt à la stabilité des salaires, avec quelques écarts pour certains postes. Cela s’explique parce que des efforts sensibles ont été réalisés depuis un ou deux ans et qu’il y a des limites aux hausses de salaire. On ne peut pas indéfiniment augmenter les salaires des nouvelles recrues. A terme, cela risque de provoquer des tensions avec les salariés avec davantage d’ancienneté.
Ceux qui tirent bien leur épingle du jeu sont-ils toujours ceux qui sont les plus demandés ?
L’informatique est évidemment en situation de pénurie et l’évolution des salaires proposés continue de le refléter. Mais ce n’est pas le seul secteur ou la seule fonction où l'on observe ce phénomène. Par exemple, on observe aussi des pénuries dans l’industrie, même si tout le monde n’en a pas forcément conscience. Le marché pour des bac+2 ou bac+3 avec un profil industriel est très dynamique, ce qui n’est pas très présent dans l’inconscient collectif.
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