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Dans trois ans, l'égalité salariale !

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Un outil simple, pragmatique, efficace... Rarement syndicats et patronat ont été aussi unanimes à saluer un nouveau dispositif gouvernemental. Le ministère du Travail a présenté le 22 novembre son outil de mesure des inégalités salariales entre hommes et femmes et sa méthode pour que les entreprises de plus de 50 salariés y mettent fin. Un index fondé sur cinq indicateurs, qui n’oublie rien : ni de prendre en compte les primes et avantages en nature parmi les éléments de rémunération, ni d’évaluer les promotions, pour qu’elles soient également réparties entre hommes et femmes, ni de constituer des périmètres par âge et par poste – les mailles du filet seront larges si les entreprises se contentent d’évaluer les inégalités à l’intérieur des quatre catégories professionnelles classiques. À l’arrivée, les entreprises obtiendront une note sur 100, publique (mais sans les détails). Si elle est encore inférieure à 75 le 1er mars 2022 (2023 pour les entreprises de 50 à[…]

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