[Cybersécurité] "Jouons collectif, ne faisons pas la guerre", appelle le DRH d'Airbus

Guerre des talents oblige dans le domaine de la cybersécurité, Airbus doit réinventer ses pratiques de recrutement. Le DRH du groupe Thierry Baril appelle à une coopération industrielle européenne.

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[Cybersécurité]
Selon Thierry Baril, "une semaine suffit pour recruter un profil cyber, contre près de quatre pour un ingénieur aéronautique".

L'Usine Nouvelle - Quels sont vos besoins de recrutements en matière de cybersécurité ?

Thierry Baril - En 2019, nous avons embauché environ 200 personnes avec des compétences relatives à la cybersécurité. En 2020, nous prévoyons entre 250 et 300 recrutements et 500 à partir de 2021. Et la tendance devrait aller à une augmentation. Ce sont des recrutements essentiels car nous devons concevoir des produits et des plates-formes sécurisés, protéger notre société et enrichir notre expérience pour servir nos clients. C’est pourquoi nous y mettons beaucoup d’énergie et de moyens. Airbus est très attractif pour les ingénieurs aéronautiques. Nous devons faire preuve de beaucoup de créativité afin de l’être aussi pour ce type de profils.

Comment adaptez-vous vos process avec cette nouvelle population ?

Avec ces nouveaux métiers, impossible d’imposer des processus trop longs. Désormais, une semaine suffit pour recruter un profil cyber,

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