Comment réduire l'absentéisme

Anne-Sophie Bellaiche

Publié le

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L'absentéisme est un problème récurrent dans les entreprises. Dans un contexte économique où les marges sont sous pression et le climat social tendu, il ne s'agit pas de le laisser s'envoler. Il existe quelques règles simples pour le réduire.

Les absents n'ont pas toujours tort. Derrière les souffrants, les fatigués, les déprimés, les « tire-au-flanc », les « touristes du boulot », tels que les voient parfois leurs collègues et leurs employeurs, se cachent souvent des pathologies de l'organisation. Des managers en échec, une routine mortifère, une perte de sens... L'absentéisme est une coproduction entre le salarié et son entreprise. C'est en se rangeant à cette logique du tort partagé qu'une organisation peut tenter, le plus efficacement, de réduire un phénomène qui lui coûte cher. Paiement des délais de carence, coût des intérimaires et hausse du budget prévoyance-santé ne sont que la partie émergée de l'iceberg. Les DRH connaissent bien les autres effets secondaires : désorganisation des équipes, perte de productivité et de qualité, découragement des présents. La France est, selon les enquêtes internationales, dans le peloton de tête de l'absentéisme. De 7 % pour l'Agence nationale des conditions de travail (Anact) à[…]
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