Comment les femmes peuvent-elles se faire une place dans l'industrie ?

Christophe Bys Le choix de la rédaction , Industrielles , Alten

Publié le 26/09/2012 À 16H03

Vidéo A l’occasion des Trophées des Femmes de l’industrie 2012, nous avons demandé aux membres du jury quelle serait la mesure prioritaire à prendre pour casser le plafond de verre et permettre aux femmes de se faire une vraie place, à l'égal des hommes. Du congé parental aux quotas, découvrez en image les réponses de Laurence Parisot, Claudie Haigneré et Christine Albanel. Entre autres...

Les entreprises citées

En partenariat avec

Christine Albanel, directrice exécutive en charge des événements, des partenariats culturels et institutionnels et de la solidarité, Orange : des quotas et du coaching

Simon Azoulay, pdg d’Alten : donner l’envie aux femmes et assurer l’organisation famiale

Véronique Durand-Charlot, direction des systèmes informations groupe GDF SUEZ : Plus de femmes dans l’encadrement

Carolle Foissaud, directrice sûreté, sécurité et soutien aux opérations d’Areva : Donner du temps aux femmes

Claudie Haigneré, présidente d’Universcience : Du coaching pour les hauts potentielles

Jean-Paul Herteman, pdg de Safran : Sensibiliser le management aux enjeux de la diversité

Laurence Parisot, présidente du Medef : un congés paternité obligatoire

Dominique Perrin, directeur général d’ESIEE : plus de filles dans les écoles d’ingénieurs

Olivier Piou, directeur général de Gemalto : Mettre en place des outils pour mesurer

Par Christophe Bys (Interviews) et Stéphan Julienne (Montage iPhone)

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