Comment les femmes peuvent-elles se faire une place dans l'industrie ?
Christophe Bys Alten , Le choix de la rédaction , IndustriellesPublié le
Vidéo A l’occasion des Trophées des Femmes de l’industrie 2012, nous avons demandé aux membres du jury quelle serait la mesure prioritaire à prendre pour casser le plafond de verre et permettre aux femmes de se faire une vraie place, à l'égal des hommes. Du congé parental aux quotas, découvrez en image les réponses de Laurence Parisot, Claudie Haigneré et Christine Albanel. Entre autres...
Christine Albanel, directrice exécutive en charge des événements, des partenariats culturels et institutionnels et de la solidarité, Orange : des quotas et du coaching
Simon Azoulay, pdg d’Alten : donner l’envie aux femmes et assurer l’organisation famiale
Véronique Durand-Charlot, direction des systèmes informations groupe GDF SUEZ : Plus de femmes dans l’encadrement
Carolle Foissaud, directrice sûreté, sécurité et soutien aux opérations d’Areva : Donner du temps aux femmes
Claudie Haigneré, présidente d’Universcience : Du coaching pour les hauts potentielles
Jean-Paul Herteman, pdg de Safran : Sensibiliser le management aux enjeux de la diversité
Laurence Parisot, présidente du Medef : un congés paternité obligatoire
Dominique Perrin, directeur général d’ESIEE : plus de filles dans les écoles d’ingénieurs
Olivier Piou, directeur général de Gemalto : Mettre en place des outils pour mesurer
Par Christophe Bys (Interviews) et Stéphan Julienne (Montage iPhone)
