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Comment gérer la question religieuse en entreprise sans malaise ?

Cécile Maillard ,

Publié le

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Le Medef a décidé, suite aux attentats de novembre, d'accompagner les entreprises dans la gestion de la diversité de leurs salariés, notamment religieuse. En octobre, l'Usine nouvelle s'était penchée sur la façon dont les entreprises devaient répondre aux demandes de leurs salariés. Conseils de méthode.  


Jean-Luc Petithuguenin, le dirigeant de Paprec, a fait adopter en 2014 une charte de la laïcité qui met l’accent sur le devoir de neutralité et sur le respect mutuel. Crédits Pascal Guittet

Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées au fait religieux : 23 % l’ont été régulièrement en 2014, contre 12 % en 2013. Les salariés demandent parfois des congés pour une fête religieuse, refusent de travailler certains jours de la semaine, souhaitent prier pendant les pauses, porter des tenues vestimentaires particulières, ne pas serrer la main des femmes…

L’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) note que la plupart des situations se règlent par le dialogue, seules 8 à 9 % débouchant sur un conflit. "Refuser de s’interroger est, pour une entreprise, un acte de déni qui ne peut qu’être préjudiciable", estime Philippe Humeau, directeur associé d’Inagora, une société de conseil sur la gestion du fait religieux en entreprise.

Il regrette[…]

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