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Comment contrer le sexisme ordinaire en entreprise

Marion Garreau , ,

Publié le

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Les attitudes sexistes ne sont pas étrangères au monde de l’entreprise. Décryptage de quatre étapes importantes pour en venir à bout.

Comment contrer le sexisme ordinaire en entreprise

Six mois après l’affaire Weinstein, la parole sur les violences sexuelles et sexistes se libère. Le sexisme ordinaire, de la blague graveleuse au stéréotype de genre blessant, est devenu moins tabou. Ce sujet n’épargne pas le monde du travail. Selon le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, huit femmes sur dix disent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Depuis 2015, l’employeur a pourtant une obligation de prévention à l’égard du sexisme, avec l’introduction d’un nouvel article dans le code du travail qui dispose que "nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". Comment passer à l’action contre le sexisme au travail ? Selon les témoignages recueillis en entreprises, quatre étapes clés sont nécessaires pour réussir sa[…]

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