Six mois après l’affaire Weinstein, la parole sur les violences sexuelles et sexistes se libère. Le sexisme ordinaire, de la blague graveleuse au stéréotype de genre blessant, est devenu moins tabou. Ce sujet n’épargne pas le monde du travail. Selon le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, huit femmes sur dix disent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Depuis 2015, l’employeur a pourtant une obligation de prévention à l’égard du sexisme, avec l’introduction d’un nouvel article dans le code du travail qui dispose que "nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". Comment passer à l’action contre le sexisme au travail ? Selon les témoignages recueillis en entreprises, quatre étapes clés sont nécessaires pour réussir sa[…]
Pour un accès immédiat, payez en ligne par carte bleue
En vous abonnant à L’Usine Nouvelle, vous accédez à :
- Une vision unique de l’industrie en France et dans le monde
- Une couverture inégalée de l’actualité des usines en région
- Un décryptage exclusif de la digitalisation de l’industrie et des services
- La base de référence des 20 000 premières entreprises et sites industriels
Connectez-vous
Abonnez-vous
Vos codes d'accès sont erronés, Veuillez les saisir à nouveau.
