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[Covid-19] Nouveau confinement, télétravail généralisé mais usines ouvertes… Le détail des annonces d’Emmanuel Macron
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Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
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Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
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[Covid-19] Télétravail et risque sanitaire, à Marseille comme en Ile-de-France, les entreprises en ordre dispersé
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Quatre points à prendre en compte avant d'organiser un webinaire
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Le coût du télétravail en négociation
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Au moins trois jours de télétravail sur les sites tertiaires de Renault
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Masques, télétravail, distanciation, dérogations... Tout sur le nouveau protocole sanitaire en entreprise dès le 1er septembre
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La généralisation du télétravail massif, nouveau Graal des directions des ressources humaines ?
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[Etude] Les DRH convertis au télétravail. Enfin !
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Faute d'être imposé, le télétravail doit s'adapter aux salariés de PSA, pour la CFE-CGC
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Cinq conseils pour ne pas rater votre webinaire
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Webinaires, réalité virtuelle, discussions instantanées… Quatre idées pour remplacer les salons professionnels
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Transformé en événement numérique, Global Industrie 2020 débute avec la reprise en ligne de mire
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Cinq conseils pour bien intégrer les recrues en pleine crise sanitaire
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Économie
[Covid-19] Télétravail renforcé et protocole sanitaire modifié dans les entreprises
Cinq conseils pour bien intégrer les recrues en pleine crise sanitaire
La distanciation, le télétravail, la suppression des événements conviviaux sont gérables pour les collaborateurs qui se connaissent. Pour les nouveaux, c’est une autre paire de manches…
"Avec la pandémie de Covid-19, nous devons garder nos distances, ne pas nous serrer la main, porter un masque. Ces mesures ne facilitent pas l’accueil, mais nous tâchons de rester le plus convivial possible en installant une relation de proximité et de confiance avec nos nouveaux entrants", confie Benjamin Bodet, le directeur général du groupe français de transformation et trading du bois ISB, qui a recruté une quinzaine de salariés en CDI durant la période de confinement sur ses sites de Nantes (Loire-Atlantique), Rochefort (Charente-Maritime) et Honfleur (Calvados).
Les entreprises qui ont pu ou dû recruter pendant le confinement et le déconfinement, ont été confrontées à la délicate phase de l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.
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