[Chronique RH] Pourquoi le risque de délocalisation de travailleurs qualifiés est suivi de près

Avec la vague du télétravail, les décideurs scrutent le risque d’une évaporation des emplois à haute valeur ajoutée en France. Mais le phénomène de «télémigration» pourrait surtout entraîner des pertes d’opportunités de créations d’emplois sur notre territoire.

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[Chronique RH] Pourquoi le risque de délocalisation de travailleurs qualifiés est suivi de près
La délégation à la prospective du Sénat s'est penchée sur le risque de «télémigration» des travailleurs qualifiés.

«Le télétravail, prélude à une nouvelle délocalisation des emplois ?» La question est posée par la délégation à la prospective du Sénat dans son rapport sur l’avenir du télétravail publié courant octobre. Celui-ci évoque le risque de «télémigration», c’est-à-dire d’un départ des emplois à haute valeur ajoutée vers l’étranger sous l’impulsion du déploiement du télétravail.

Le rapport mentionne une note du spécialiste de l’assurance-crédit Coface sur le sujet qui identifie que la part des chefs d’entreprises américains prêts à embaucher à plein temps des travailleurs à distance basés à l’étranger a triplé, passant de 12% avant le Covid-19 à 36% après l’expérience du télétravail due à la crise sanitaire.

110 000 emplois menacés ?

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