[Chronique RH] Les nouvelles fractures du télétravail

Gare à ne pas faire du télétravail la solution miracle pour résoudre tous les problèmes posés aux entreprises. A la sortie de la pandémie, une application rapide et non réfléchie pourrait créer de nouvelles fractures entre les entreprises et au sein d'entre elles. 

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[Chronique RH] Les nouvelles fractures du télétravail
Télétravail, du rêve au cauchemar ?

Une étude réalisée par Viavoice/les Temps nouveaux pour Radio Classique et les Echos révèle que l'avenir du télétravail ne sera pas le même selon la taille de l'entreprise. La probabilité de pérenniser le télétravail après la crise du Covid croît avec la taille de l'entreprise. Et l'écart est significatif. Seulement 23 % des dirigeants d'entreprises comptant de 20 à 99 salariés répond positivement à ces questions. Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, la proportion de dirigeants prévoyant de continuer à pratiquer le télétravail atteint ... 80% !

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