Quotidien des Usines

Chantiers de l'Atlantique jugent ses sous-traitants

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Social

Les entreprises citées

Les Chantiers de l'Atlantique et les unions locales de Saint-Nazaire CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC viennent de signer une « charte de progrès social ».

Présenté comme une première en France, ce document détaille en treize chapitres les bonnes pratiques sociales à respecter : valeurs fondamentales, conditions de vie sur le site, emploi, accueil sur le site, législation, formation professionnelle, hygiène-sécurité et conditions de travail, santé, durée du travail, insertion locale, droit syndical, dialogue social, suivi de l'application de la charte.

« Les dispositions contenues dans la présente charte seront incluses dans la charte Cap 21+ à laquelle toute entreprise souhaitant travailler avec Alstom Marine devra adhérer », signale le texte qui promet des audits réguliers des pratiques sociales.

Cap 21+ est le deuxième plan de progrès impulsé par Patrick Boissier, P-dg des Chantiers de l'Atlantique, visant à réduire les coûts de 20 % d'ici à 2004 avec une sélection plus rigoureuse de la sous-traitance. Cap 21+ cadre les relations commerciales entre Alstom marine et les entreprises sous-traitantes, ou « co-réalisatrices » selon la terminologie maison, intervenant sur le site du chantier naval. Le volet social devient ainsi l'une des clés d'analyse de l'offre d'un sous-traitant puis de son évaluation, au même titre que sa performance technique et économique.

Cette charte de progrès social a été négociée au sein de l'Instance de dialogue social du site mise en place en 2001 pour « traiter les sujets liés aux ressources humaines qui concernent l'ensemble des entreprises et de leurs salariés travaillant sur le site », soit les 5 000 des Chantiers de l'Atlantique et les 5 000 à 8 000 de ses « co-réalisateurs ».

Emmanuel GUIMARD

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