C'est au tour des moyennes entreprises de publier leur Index d'égalité professionnelle
Les entreprises de plus de 250 salariés avaient jusqu'au 1er septembre pour calculer et publier leur Index d'égalité professionnelle. Mais selon le ministère du Travail début août, seulement 10 % d'entre elles avaient publié leurs résultats. Mis en place à partir de septembre 2018, d'abord pour les grandes entreprises, cet indicateur permet de comparer la situation des femmes et des hommes dans la même entreprise. Et d'identifier une éventuelle discrimination de traitement.
Chacun son tour. Après les entreprises de plus de 1000 salariés, c'est à celles de plus de 250 de publier leur Index d'égalité professionnelle le 1er septembre 2019. Cette nouvelle obligation, pour les entreprises d'au moins 50 salariés, a été créée par la Loi dite "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Le calcul repose sur cinq critères : l'écart des rémunérations hommes-femmes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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