L'Usine Santé

Apprenez à travailler avec la génération Y

Christophe Bys

Publié le

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Les moins de 30 ans sont l'avenir des entreprises, qui ne le leur rendent pas toujours bien. Pour éviter qu'un fossé ne se creuse entre jeunes et vieux, découvrez leur planète... Et décryptez les codes de ces rebelles impatients, accros à internet.

Une grande négociation sur l'emploi des jeunes est annoncée. Quelles que soient les mesures qui en sortiront, leur insertion restera hélas difficile, tant est grande la distance culturelle entre eux et leurs aînés. Régulièrement, des colloques réunissent des DRH désarmés face aux moins de 32 ans. Le 29 novembre, la Comédie Saint-Michel, à Paris, proposera à un parterre de dirigeants un drôle de spectacle : « Là où il y a de la gen Y, y'a parfois du plaisir ». Une pièce, signée Frédéric Lévy, un consultant, entièrement dédiée à la génération Y. Si cette énième version de la querelle des anciens et des modernes occupe tant l'attention, c'est qu'elle risque d'avoir d'importantes conséquences. Pour l'Insee, en 2020, un tiers des personnes en emploi en 2005 aura définitivement quitté le marché du travail. Attirer et retenir les jeunes sera donc un enjeu majeur. Comme l'explique Julien Pouget, auteur de « Intégrer et manager la génération Y » et jeune consultant : « les comportements qui[…]
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