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Antoine Raymond (ARaymond) : "L'entreprise doit tisser du lien social"

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Pour le président d’ARaymond, spécialiste de l’assemblage, le futur de l’entreprise passe par le management collaboratif.

Antoine Raymond (ARaymond) : L'entreprise doit tisser du lien social © photo pascal Guittet

Comment préparez-vous l’avenir chez ARaymond ?

L’entreprise a toujours été axée sur le développement de long terme. En ce moment, nous travaillons sur notre plan stratégique pour 2030. C’est un exercice intéressant. Nous partons des grandes tendances et réfléchissons sur la façon de nous orienter en fonction des bouleversements technologiques, sociétaux et environnementaux que nous envisageons. Cette vision théorique du marché en 2030 nous sert à placer l’entreprise dans la bonne direction, tout en gardant assez d’agilité et de flexibilité pour modifier le cap si nécessaire. Quoi qu’il en soit, nous ne dérogerons pas au métier de base d’ARaymond, qui est l’expertise dans les systèmes d’assemblage et de fixation.

Des exemples de mutations que vous avez su saisir par le passé ?

Ils sont nombreux. À la création de l’entreprise en 1865, il n’y avait pas d’automobiles, ARaymond était spécialisé dans le cuir et la maroquinerie. C’était encore le temps des calèches, mais[…]

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