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Airbus, Thales, Pernod Ricard, Capgemini... Les entreprises déploient des programmes spéciaux pour leaders

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Airbus, Thales, Pernod Ricard, Capgemini… Nombre de groupes du tout-CAC 40 ont leur université pour hauts-potentiels. Comment y entrer ? Quels bénéfices en retirer ?

Airbus, Thales, Pernod Ricard, Capgemini... Les entreprises déploient des programmes spéciaux pour leaders
Clémentine Ollier s'est vu offrir un poste de management un mois après sa formation à l'université interne de Solvay
© GUITTET Pascal

Contrairement aux universités françaises "académiques", ne rejoint pas qui veut une université d’entreprise. La sélection y existe et les places sont limitées, notamment dans les programmes destinés aux personnes aptes à occuper de hautes fonctions. En être ne se décrète pas, il faut se faire repérer. "Déterminer qui est ou non un haut-potentiel est un travail collectif réunissant le n +1 et le n +2, aidés par un responsable des ressources humaines. Ils confrontent leurs points de vue et voient comment l’impétrant se place par rapport aux valeurs de l’entreprise", résume Christophe Wielgosik, le responsable France de la gestion des talents de Schneider Electric. Le haut-potentiel est en général un cadre ayant obtenu des premiers succès, mais cela ne suffit pas. Comme son nom l’indique, il ne devrait pas s’arrêter en si bon chemin. Ses supérieurs et les RH considèrent qu’après son passage dans l’université d’entreprise, il pourra faire beaucoup mieux. Chez Solvay, le bon[…]

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