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123 000 postes à pourvoir

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du Fun et du sens Pour recruter et garder les talents, les entreprises doivent prendre en compte les nouvelles aspirations des salariés face au travail et revoir leur organisation. Génération Y Les jeunes sont plus exigeants que leurs aînés quant à leurs attentes au travail. Le salaire n’est plus leur priorité. Palmarès Notre classement des 100 entreprises de l’industrie, des services à l’industrie et du numérique qui recrutent en 2017 recense 123 000 postes à pourvoir.

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