123 000 postes à pourvoir

du Fun et du sens Pour recruter et garder les talents, les entreprises doivent prendre en compte les nouvelles aspirations des salariés face au travail et revoir leur organisation.

Génération Y Les jeunes sont plus exigeants que leurs aînés quant à leurs attentes au travail. Le salaire n’est plus leur priorité.

Palmarès Notre classement des 100 entreprises de l’industrie, des services à l’industrie et du numérique qui recrutent en 2017 recense 123 000 postes à pourvoir.

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