Focus Selon l’institut de formation Comundi, 70 % des salariés français sont heureux au travail. Les managers, plus que leurs subordonnés.Etre heureux ne veut pas dire ne pas avoir de problèmes, au contraire.. La vie travail n'est pas un long fleuve tranquille
C’est une étude comme on les aime. Selon l’institut de formation Comundi, 70 % des salariés français qu’ils ont interrogés se disent heureux au travail. Mieux encore, les managers (73 % d’entre eux) baignent dans le bonheur. Et seuls 5 % de grincheux viennent expliquer qu’ils ne sont pas du tout bien au travail et 25 % plutôt pas heureux.Où sont alors passés les Français que leurs voisins caricaturent comme éternellement désagréables ou râleurs - voire les deux - quand ils ne sont pas en grève ?
Selon l’étude, les raisons pour lesquels les Français sont heureux ne tiennent pas à leurs salaires. Cette raison arrive en 8e position des facteurs importants pour ressentir du bien-être au travail. Non. Le salarié français est heureux lorsqu’il éprouve de l’ intérêt pour sa mission. Il privilégie donc le contenu de ses activités professionnelles. Puis il met en avant l’ambiance et les bonnes relations entre collègues. Viennent ensuite l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, la reconnaissance professionnelle, la relation managériale, le niveau de responsabilités et les évolutions. Bref, il n’est pas si difficile (ou du moins pas très couteux) d’organiser un cadre de vie au travail pour que les salariés s’y sentent bien. Voilà pour les bonnes nouvelles.
Stress, anxiété, surcharge de travail
Du côté du verre à moitié vide, l’étude précise que le stress et l’anxiété liés au travail sont les éléments venant le plus entraver "l’équilibre vie pro/vie perso" pour 68 % des répondants. Effectivement, les troubles ressentis au travail peuvent perturber le bien-être personnel (troubles du sommeil, maux physiques, relations tendues…) ». La surcharge de travail est le second facteur de déséquilibre pour 60 % des sondés. Car cela peut accroître le stress, la fatigue, et allonger les horaires. Viennent ensuite le temps de trajet et la mauvaise gestion du temps qui apparait comme une problème important au travail pour 74 % des répondants. Et c’est sur ce thème de la gestion du temps et l’organisation du travail que la majorité des personnes interrogées souhaiteraient progresser et se former pour se sentir mieux dans leur poste et mieux concilier vie pro et vie perso.
Enfin, une forte minorité de salariés (41 %) précise souffrir au travail : 51 % éprouvent de la fatigue, 47, 8 % des maux de dos, 33 % ont les yeux fatigués et 26 % des maux de tête. Des problèmes qui ne sont d’ailleurs pas prêts de se régler pour une partie des salariés. Pour 40 % des personnes interrogées, leurs entreprises n’ont mis en place aucune action pour contribuer au bien-être de leurs salariés ou prévenir les risques psycho-sociaux. Cette absence d’actions est plus présente dans les secteurs privé et associatif. L’écart se creuse très nettement quand on compare les établissements de moins de 500 salariés et ceux de plus de 500 salariés : les grosses structures mettent en place plus de mesures que les petites.
Gwenole Guiomard
Mots clés :
