Il n’est plus de réussite individuelle, ce sont les équipes qui gagnent. Si vous voulez mobiliser vos collaborateurs pour atteindre ensemble l’objectif qui vous a été fixé, la rubrique management est faite pour vous.
Pour près de deux tiers des femmes, leur situation en entreprise n’évolue pas. De plus, elles réclament avant tout des temps de transport moins longs.
Pour trouver un emploi demain, les données personnelles publiées sur Internet compteront de plus en plus. C'est ce que pensent les professionnels des RH et les salariés, pour une foi d'accord. Anticipant ce mouvement, les internautes cherchent des moyens de protéger les données sensibles, parfois avec une certaine naïveté. Focus sur une enquête réalisée par Microsoft.
Le CRF institute vient d’élire les 20 meilleures entreprises en matière de ressources humaines de France. Ces employeurs se distinguent par la mise en place d’un environnement de travail le plus optimal possible.
Environ 2 millions d’emplois industriels ont été détruits depuis 1980. Une étude de Bercy analyse les causes de ce phénomène. Il y apparaît que les échanges internationaux expliqueraient une large part de ce phénomène. Ce ne sont pas tant les pays à bas salaire qui concurrencent l’emploi domestique, que les échanges avec les pays développés.
Selon le spécialiste de la rémunération Hewitt, près de la moitié des entreprises doutent de l’efficacité de ce mode de rémunération ou le considère comme inefficace.
SAS, une entreprise spécialisée dans la fabrication de logiciel, vient d’être élue la firme où il fait le meilleur vivre aux Etats-Unis. Google se classe 4e et Dreamworks animation 6e.
Selon une étude, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est de plus en plus utilisée dans les entreprises. Mais les salariés se demandent toujours à quoi cela sert. Quand ils en ont entendu parler…
Le moral des cadres n’est pas encore rétabli mais il s’améliore. Ils ont pris de plein fouet les effets de la crise. Ils disent subir une ambiance de travail plus dure qu’avant, quand ils ne craignent pas d’être licenciés. Pour la reprise, il faudra les remotiver.
Toujours en déficit, les régimes de retraite pourraient être réformés en 2010. Les négociations entre salariés, employeurs et gouvernement commenceront le 15 février. En attendant, chacun affute ses arguments. Au-delà des intérêts de chacun, résoudre la question a des allures de quadrature du cercle.
Selon l’institut de formation Comundi, 70 % des salariés français sont heureux au travail. Les managers, plus que leurs subordonnés.Etre heureux ne veut pas dire ne pas avoir de problèmes, au contraire.. La vie travail n'est pas un long fleuve tranquille
Fini le temps où, de la vie à la mort, on restait attaché à la terre de ses aïeux. Une enquête réalisée en ligne donne des indications intéressantes sur les évolutions en cours. Il est devenu banal de travailler avec un collègue d’un autre pays. Mieux, les salariés veulent travailler dans un environnement international.
Malgré la crise, l’absentéisme a augmenté en 2009. Rien de plus normal explique le sociologue Denis Monneuse. Selon lui, le chômage partiel et la grippe A expliquent partiellement pourquoi les salariés ont été moins présents à leurs postes de travail. Il convient de lutter contre un fléau qui représente chaque année au moins 1 % de la masse salariale.
Le chiffre est éloquent. En moyenne, chaque salarié français a été absent 17,8 jours en 2008. La crise a amplifié le phénomène, qui connaît malgré tout des évolutions contrastées d’un secteur à l’autre.
En 2007, le stress professionnel a coûté 2 à 3 milliards d’euros, révèle une étude épidémiologique. Et encore, il ne s’agit que d’une estimation minimale, tant il est difficile de mesurer tous les coûts du stress au travail.
D’un pays à l’autre, on ne travaille pas de la même façon dans un bureau. L’aménagement de l’espace reflète les valeurs d’une société, la manière d’appréhender le travail ou la hiérarchie. Les équipes de Steelcase ont mené une enquête dans cinq pays. Les résultats sont passionnants.
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