| Langue de VIP |
 Ce sont les propos d’un syndicaliste de l’aéronautique. Passionné par son métier, il condamne aujourd’hui l’arrivée de la « green culture » dans son métier. La culture verte ? Une politique annonçant à l’extérieur que tout va bien alors que le discours, en interne, est alarmiste. L’idée est de « valoriser l’entreprise pour son actionnaire », précise-t-il. Par contre, dans les usines, on explique aux salariés que tout va mal. Avec pour conséquence de freiner l’augmentation des salaires ou de démobiliser les troupes. « C’est schizophrénique », poursuit-il. Avec à la clé une dérive. « Comment donner du sens à son équipe quand on cherche un sens à son propre travail », conclut ce manager. Quelle excellente question ! Qu’il va falloir résoudre au plus vite. Car l’aéronautique européenne fait la course en tête. Car cela doit durer. |
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| Tendances |
 Airbus vient d’être élu l’employeur le plus attractif de France. L’avionneur a été désigné par un panel de 9 000 internautes jugeant quelque 1000 entreprises. |
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| 9,3 % |
 Le trafic aérien augmente. Un chiffre : le nombre de passagers ayant utilisé les lignes d'Air France-KLM entre septembre 2010 et août 2011 a augmenté de 9,3 %. |
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Aéronautique : le recrutement au beau fixe
La crise de 2008 a peu touché le recrutement dans l’aéronautique. Bon an, mal an, les embauches du secteur tournent autour de 8 000 recrutements. Le millésime 2011 devrait être encore meilleure avec 10 000 embauches.
 Ceci explique cela. En juin 2011, l’avionneur Boeing a encore une fois révisé à la hausse ses prévisions de développement en matière de flotte aéronautique. Pour le géant américain, le nombre de nouveaux avions a créé d’ici 2030 serait de 33 500. Sa précédente prévision tablait sur 29 000 unités. Cela représente un doublement de la flotte mondiale dans les 20 ans. « Nous retrouvons les années fastes, estime Philippe Dujaric, directeur adjoint des affaires sociales et de la formation du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales, le Gifas (1). En 2006, 2007 et 2008, nos entreprises membres recrutaient de 10 000 à 12 000 personnes par an. Les embauches annuelles sont descendues à 7 000 en 2009 pour remonter à 8 000 en 2010. Cette année, nous estimons les embauches à environ 10 000 personnes dans le périmètre Gifas ». Cela voudrait donc dire, mais cela reste une supposition car les sociétés hors Gifas sont mal analysées, que le recrutement total du secteur pourrait, en 2011, dépasser les 15 000 embauches.
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