Valeo Nogent : le personnel accepte le deal de la direction

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Les deux tiers des salariés de Valeo à Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) acceptent de travailler le samedi et la direction leur offre une production de capteurs à ultrasons.

65% du personnel de l'usine Valeo de Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) a accepté le projet industriel de la direction, qui consiste à remplacer l'activité climatisation par celle de capteurs à ultrasons. Les avenants au contrat de travail devraient être signés à partir demain, mercredi 23 novembre.

Devant le recul de "50 % en cinq ans" des produits liés au Pôle Thermique, la direction avait proposé au printemps de les remplacer par la fabrication de capteurs à ultrasons, intégrés dans les systèmes d'assistance à la conduite et au stationnement. Elle avait assorti cette évolution de la production d'un changement dans l'organisation du travail, à savoir le fonctionnement 6 jours sur 7, au lieu de 5 jours sur 7, en conservant la même durée de travail et le même salaire.

Une consultation organisée entre le 12 septembre et le 14 octobre auprès des 450 salariés s'était conclue par un résultat de 56,5 % de votes favorables. Un score trop faible pour la direction, qui misait sur 80 % "afin que les salariés adhèrent au changement". Celle-ci a donc revu son projet à la baisse. Elle l'a présenté lors d'un comité d'entreprise mi-novembre, puis de nouveau en CE extraordinaire aujourd’hui.

Le sous-traitant investira 36 millions d'euros dans six nouvelles lignes de production. Le projet initial prévoyait 47 millions d'euros pour huit lignes, plus quatre millions pour la formation et les bâtiments. Le tiers du personnel, qui n'a pas accepté de travailler le samedi, continuera de produire des climatisations. Lors de sa dernière publication financière fin octobre, Valeo a expliqué que seul le pôle Thermique stagnait, alors que les pôles Aide à la conduite, Propulsion et Visibilité progressaient.

Stéphane Frachet