[ACTUALISE] - Alors que PSA présentait des résultats en berne et son plan Rebond 2015, la direction de l’usine d’Hordain (Nord) présentait une nouvelle version du projet d’accord de compétitivité.
Après un échec la semaine dernière, c’est un demi-succès qu’a rencontré la direction mercredi 25 juillet. En effet, selon Jean-François Fabre, délégué FO, la direction a retenu des revendications qui avaient été formulées par son syndicat et par la CFE-CGC. Elle s’est notamment engagée à ce qu'il n'y ait pas de PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi) pendant la durée de l'accord de trois ans reconductible pour deux ans.
En contrepartie d'un gel des salaires, le pourcentage de l'intéressement serait augmenté et accompagné d'une prime de 350 euros. Le revenu des salariés "ne diminue pas", "voire il augmente un peu", a-t-il déclaré à l'AFP. Tout en se félicitant de ces "avancées importantes", Jean-François Fabre a expliqué qu'il fallait à présent relire ce nouveau projet.
Du côté de la CFE-CGC métallurgie, on se réjouit également. L’organisation avait demandé des contreparties sur l’emploi, elles ont été entendues. Par la voix de Gabriel Artero, président de la CFE-CGC métallurgie, le syndicat a néanmoins demandé que certains points soient amendés par la direction.
Mais les accords présentés n’ont pas satisfaits la CGT qui estime qu’aucun changement substantiel n’a été apporté. Le syndicat "reste farouchement opposé à cet accord" et propose une consultation de l'ensemble des salariés.
"PSA est spécialiste de la réduction des effectifs sans PSE", a grondé Ludovic Bouvier, délégué CGT. "Regardez ce que dit (Philippe) Varin : ‘on va liquider 8 000 personnes, mais il n'y a pas de PSE’".
Dans l'après-midi, la direction de Sevelnord a confirmé la signature d'un accord dit "de compétitivité" avec trois des quatre organisations syndicales de l'usine d'Hordain (Nord), filiale du constructeur automobile français PSA. L'accord "d'entreprise sur l'adaptation des conditions de travail, la pérennisation des emplois et le développement de Sevelnord", en discussion depuis deux mois, devait être signé par la CFE-CGC, FO et SPI-GSEA, selon une porte-parole, qui n'a pas voulu faire d'autre commentaire.
"Hormis la CGT, tous ont voté pour l'application de cet accord, la suite logique est la signature des syndicats d'ici demain", avait précédemment rapporté Ludovic Bouvier, représentant syndical CGT, alors que débute vendredi un congé d'été d'un mois pour les salariés de Sevelnord.
La direction a retenu des revendications formulées par FO et par la CFE-CGC, en s'engageant notamment à ce qu'il n'y ait pas de PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi), c'est-à-dire de licenciements économiques, pendant la durée de l'accord de trois ans, reconductible pour deux ans, selon la CFE-CGC. L'accord s'appliquera même sans l'appui de la CGT, les trois autres syndicats étant majoritaires parmi les salariés, a expliqué la CFE-CGC.
Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le comité d'entreprise doivent être réunis avant que l'accord ne soit signé. Il peut être adopté même s'il n'est pas signé par la CGT, qui assimile cet accord à un "chantage" contre l'attribution par PSA de la production d'un nouveau véhicule utilitaire, le K-zéro, à l'horizon 2015-2016.
