Quatre salariés sur dix se disent stressés par leur travail, toutes catégories confondues, selon un sondage réalisé pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Un avant-goût de la Semaine pour la qualité de vie au travail, organ

Vous ruminez des histoires de bureau le soir à la maison ? Vous avez des tensions musculaires, vous êtes fatigué ? Alors, vous faites sans doute partie des 41% de Français qui se déclarent stressés, soit quatre salariés sur dix. Dont 13% sont « très stressés ». Et parmi eux, la grande majorité (60%) attribue ce stress exclusivement au travail. Pour 38% de ces salariés, des causes à la fois professionnelles et personnelles sont responsables du stress. Seuls 2% voient uniquement des causes personnelles à leur anxiété. C'est le principal constat d'un sondage CSA, réalisé fin mars auprès de 1 000 salariés, pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), rendu public ce mercredi. Et la crise économique a aussi sa part de responsabilité, selon plus de la moitié des sondés stressés (54%).

Tout va bien, ne t'en fais pas

Autre enseignement, déjà connu, la moitié d'entre eux (48%) font "comme si de rien n'était"  face au stress. "Le stress n'est pas encore intégré comme un phénomène anormal", a expliqué Baptiste Obéniche, directeur général de l'Anact, lors de la présentation de l'enquête. Les salariés préfèrent taire leur stress, encore considéré par certains comme une tare, ou au contraire comme une « noblesse du métier ». D'ailleurs, seuls 16% des salariés évoquent leur stress avec le médecin du travail. Mais pas moins de 39% des salariés stressés ont consulté leur médecin traitant dans l'année.

Pourtant, les facteurs de stress liés au monde de l'entreprise ne manquent pas. L'organisation du travail (40%) et son corollaire, la surcharge de travail (36%) sont les premières causes citées par l'ensemble des salariés, cadres ou non. Juste devant le fait d'avoir plusieurs tâches à gérer ou le manque de temps. Parmi les autres facteurs importants cités, figurent le sentiment de ne pas être rémunéré à sa juste valeur (43%), devant le manque de reconnaissance (25%) et l'inquiétude de ne pouvoir faire face aux exigences (21%). Loin derrière, sont invoquées les relations avec les collègues et la hiérarchie (31%) ainsi que les changements dans le travail (31%). Le manque de soutien de leur hiérarchie, les conflits au travail, l'obligation de flexibilité ou le manque de moyens sont également des facteurs importants de stress pour plus d'un tiers des salariés.


Carmela Riposa

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