Tout le monde est contre... les discriminations

EMPLOI-PRO  Pour la deuxième année, la Halde et l'OIT publient la baromètre des discriminations. Secteur privé et public sont concernés dans des proportions relativement proches. L'étude s'intéresse aussi aux meilleurs moyens de lutte : bilan des actions menées, aler

Pour la deuxième année, la Halde et l'OIT publient la baromètre des discriminations. Secteur privé et public sont concernés dans des proportions relativement proches. L'étude s'intéresse aussi aux meilleurs moyens de lutte : bilan des actions menées, alerte anonyme. Le système des quotas est peu apprécié.
S'il est une institution qui n'a pas à se poser de question sur son utilité, c'est bien la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, plus connue sous le nom de Halde. A en croire les résultats d'un sondage CSA réalisé par la Halde et l'organisation internationale du travail (OIT), 99 % des agents de la fonction publique et 96 % des salariés du privé considèrent que la lutte contre les discriminations dans le monde du travail est importante. Preuve que l'importance d'un sujet ne dépend pas du nombre de personnes concernées. En effet, seule une minorité considère avoir été victime de discriminations sur son lieu de travail, dans le travail au quotidien (11 % dans le public et 13 % privé), pour évoluer (10 % et 13 %), ou à l'embauche (5 % et 8 %). Salariés du privé et agents du public sont beaucoup plus nombreux à avoir été témoin de discrimination : près d'un quart dans le privé et autant dans le secteur public affirme avoir vu une telle situation dans la vie quotidienne au travail.
Pour les victimes, les principaux motifs de discrimination ne sont pas complètement identiques dans le public où l'âge est cité en premier (38 %) devant les convictions politiques ou syndicales (33 %) et l'apparence physique (30 %) et dans le privé où l'origine ethnique est le premier motif (35 %), devant l'âge (32 %) et l'apparence physique (30 %).

Une majorité contre les quotas
Les personnes qui ont été témoins d'actes de discrimination n'ont pas vu tout à fait la même chose. Ainsi, dans le privé, c'est d'abord l'origine ethnique qui est cité (49 %) suivi de l'apparence physique (33 %) et l'âge (31 %). L'ordre des réponses est identique dans la fonction publique, seules les proportions changent,37 % pour l'origine ethnique, 36 % pour le physique et 33 % pour l'âge ex aequo avec les convictions politiques ou syndicales.
Les personnes auteurs d'actes discriminants sont, d'après les victimes, d'abord la direction dans la fonction publique (45 %) et dans le privé (44 %), le supérieur hiérarchique (46 % et 49 %), des collègues (31 % et 21 %) mais aussi des partenaires de l'entreprise, clients ou fournisseurs (23 % dans le public et 10 % dans le privé).
Interrogés sur les meilleurs moyens pour lutter contre les discriminations, l'obligation d'un bilan public des actions menées est jugée efficace par près de 3 personnes interrogées sur 4. Autre mesure qui fait plutôt l'unanimité : l'alerte anonyme et confidentielle de la direction de l'entreprise en cas d'actes discriminants, jugés efficaces par 71 % des salariés. Le CV anonyme est moins apprécié : seulement 64 % des agents publics et 56 % des salariés du privés le jugent efficace. La mise en place de quotas est jugée inefficace par une majorité des personnes interrogées public et privé confondus (56 % et 57 %).


Christophe Bys