Still Montataire : les salariés retirent leur action en justice après avoir obtenu un PSE « amélioré »

© Still France

Social. Les syndicats CGT et FO, le comité d’entreprise de l’usine Still de Montataire (Oise) et le comité central d’entreprise de Still France ont retiré ce jeudi leur action en référé devant le Tribunal de grande instance de Senlis (Oise).
Ils avaient engagé une procédure judiciaire devant ce tribunal pour réclamer l’annulation ou à défaut la suspension du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lié à la fermeture de l’usine de Montataire qui emploie 185 salariés en CDI et 70 intérimaires.

En « échange » de ce désistement, la direction de Still France a amélioré le contenu social de son PSE avec les mesures suivantes : primes supra-légales pouvant s’élever, suivant l’ancienneté, à 95 000 euros (pour les plus de 50 ans) et à 75 000 euros (moins de 50 ans) ; congés de reclassement s’élevant à 18 mois pour les plus de 50 ans et à 12 mois pour les moins de 50 ans. Enfin, Still a pris une mesure « innovante » en droit social vis-à-vis des ses intérimaires : pour leur permettre de bénéficier d’une prime supra-légale de 10 000 euros, il les a embauchés ! 
Le 5 janvier, les salariés avaient été invités à se prononcer sur les mesures du PSE. Presque tous les salariés ont pris part au vote. Le « oui » l’a emporté à 70 %.

Still (groupe Kion) avait annoncé en juillet 2011 la fermeture de son usine de Montataire qui fabrique des chariots de magasinage (marques Still et Fenwick), son projet industriel étant de transférer la production de Montataire vers son usine de Luzzara (Italie). Les premiers licenciements de salariés de Montataire interviendraient le 1er septembre 2012. Le transfert d’activité vers Luzzara devrait s’effectuer à la fin de l’année 2012.