Le dossier chaud des retraites entre dans sa dernière ligne droite. Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, dévoile aujourd'hui les orientations retenues par le gouvernement sur la réforme des retraites. Les rencontres bilatérales avec le Medef et les organisations syndicales s'enchaînent depuis ce matin 7 heures.

Pas de négociations, juste des concertations mais le gouvernement « restera ouvert au dialogue et attentif aux remarques » indique-t-on au ministère du Travail. Et des remarques, voire des mobilisations, il risque d'y en avoir, tant les points d'achoppement demeurent. Au premier chef desquels, le retour à l'emploi des seniors et les 41 annuités de cotisation pour une retraite à taux plein mises en place d'ici à 2012 au lieu de 40 actuellement. Nicolas Sarkozy a d'ailleurs confirmé cette mesure jeudi 24 avril dans son intervention télévisée. "Si l'on ne veut pas baisser les retraites ou augmenter les cotisations, il faut travailler et cotiser plus longtemps", a-t-il martelé.

Seuls 38% des seniors ont un emploi

Or tous les syndicats se dressent contre ce dispositif, à l'exception de la CFDT qui souhaite le différer. Son leader François Chérèque a aussitôt réagi faisant remarquer que la loi Fillon de 2003 prévoyait « d'ajuster le passage à 41 ans s'il n'y avait pas une évolution du taux d'activité des personnes de plus de 50 ans ». Et c'est bien là le noeud du problème : le taux d'emploi des 55-64 ans frôle actuellement les 38% et n'a presque pas évolué en quatre ans. « Aujourd'hui, un salarié sur deux en âge de prendre sa retraite n'est pas en activité, s'insurge Mijo Isabey, conseillère sur les retraites à la CGT. Ce principe augmente les inégalités et ne résout pas la question essentielle du maintien en activité du salarié jusqu'à l'âge de la retraite ».

Ainsi, pour rendre plus attractive l'embauche des 55-64 ans, Xavier Bertrand pourrait annoncer ce lundi un assouplissement du cumul-emploi retraite, l'encouragement au temps partiel ou au tutorat. Mais aussi des sanctions pour les entreprises qui refusent d'embaucher des seniors ou s'en débarrassent plus vite que prévu.

Enfin une autre mesure, si elle est confirmée, pourrait susciter une levée de boucliers chez les syndicats : la dispense de recherche d'emploi chez les seniors (DRE) pour les demandeurs d'emploi de 57 ans et plus. Celle-ci obligerait ceux qui ne retrouvent pas d'emploi à vivre du RMI jusqu'à la retraite. Avec le projet de loi dévoilé lundi, les syndicats pourraient bien trouver quelque matière à une mobilisation unitaire, notamment à l'occasion du 1er mai.

Carmela Riposa