Malgré un contexte économique peu favorable, les groupes industriels et de services aux entreprises de plus de 2 000 salariés recrutent : près de 110 000 CDI prévus en France pour 2009. On les trouve surtout dans l'environnement, les transports et l'énergie. Voici les 68 plans de recrutement des grands groupes ayant répondu à notre enquête.
En 2009, les cadres, ingénieurs inclus, seront particulièrement recherchés par les grands groupes. Cependant, les opérateurs, les techniciens et les employés ne restent pas en marge. Une vingtaine d'entreprises, ayant répondu à notre enquête, vont concentrer leurs embauches sur ces profils. Chez Sodexo (restauration), plus de 95 % des recrutements concernent des employés et des techniciens ; Eiffage (BTP) concentre 88 % de ses embauches au profit des techniciens, des opérateurs et des employés ; chez Cegelec (ingénierie et bureau d'études), 75 % des postes s'adressent à des techniciens.
Sur l'ensemble de leurs offres, la très grande majorité des entreprises s'intéresse à des candidats ayant moins de cinq ans d'expérience. Par ailleurs, les grands groupes ont plus de facilité à estimer leurs besoins en CDI plutôt qu'en CDD. Daher, Deloitte et EdF, entre autres, ne se sont d'ailleurs pas prononcés. Chez Danone, les CDD, représentant en moyenne 10 % des embauches d'année en année, seront légèrement revus à la baisse.
Les intérimaires, en revanche, seront très peu sollicités pour 2009, excepté sur des postes techniques (chez Alstom par exemple). Ce n'est pas le cas pour les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) qui séduisent : 5 000 alternances à la SNCF, 3 000 chez Veolia Environ-nement et France Télécom... Les stages ne seront pas non plus délaissés (5 000 chez Saint-Gobain, 2 300 chez Colas et 2 000 pour Thales). .
