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Selon la direction de la société Cogesal-Miko (Unilever) à Saint-Dizier, 171 personnes sur les 266 concernées par le plan de restructuration du site, annoncée au dernier trimestre 2007, ont choisi la voie du départ volontaire.

« Nous avons longuement négocié ce dispositif avec les partenaires sociaux et il s'avère qu'il répond aux attentes des salariés », déclare le responsable de la communication qui ajoute que « au final, 22 postes initialement appelés à disparaître ont été maintenus, 7 personnes ont choisi de travailler en temps partagé - formule qui avait été initiée par les organisations syndicales dès l'automne dernier - et 26 ont été transférées chez le logisticien qui s'implante sur le site ».

Il reste la situation d'une quarantaine de personnes reçues individuellement par la direction. 

« Nous leur avons renouvelé les offres de postes soit en temps partagé sur le site, soit sur les sites Unilever de Duppigheim dans le Bas-Rhin et de Ludres en Meurthe-et-Moselle, qu'elles ont refusé. Il ne nous reste que la solution du licenciement, sachant que ces personnes bénéficieront alors des mesures d'accompagnement négociées », souligne le porte-parole de l'entreprise. Il ne cache pas qu'à l'annonce des premiers noms de personnes licenciées, quelques salariés choqués ont cessé le travail pendant quelques heures en fin de semaine dernière.

Cogesal-Miko, qui employait près de 500 salariés, a dégagé un résultat positif de 22 millions d'euros (dont 10 issus de la vente d'une activité de surgélation) et 11,5 millions en 2007.

Le plan de restructuration annoncé par l'entreprise haut-marnaise spécialisée dans la production de crèmes glacées, s'inscrit dans un plan global présenté en septembre dernier par le groupe Unilever, portant sur la suppression de 20 000 emplois dans le monde, dont la moitié en Europe.

De notre correspondant en Champagne-Ardenne, Pascal Ambrosi

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