Les salariés de Miko prêts à rogner leurs acquis sociaux

Après le choc suscité par l'annonce mardi d'un plan social pouvant porter sur 254 des 493 emplois actuels, les salariés de Cogesal-Miko, propriété d'Unilever, à Saint-Dizier (Haute-Marne), réagissent. Ils se mobilisent pour pérenniser le site de production de crèmes glacées, glaces, sorbets...

« Nous sommes prêts à ouvrir une discussion sur les RTT, qui représentent actuellement 12 à 13 000 jours non travaillés, afin d'éviter que la moitié d'entre nous ne se retrouve sans emplois », déclare Hervé Mazelin, délégué CGT qui souligne « quand on est au chômage, les RTT ne veulent plus rien dire ».

Le responsable syndical ajoute qu'il craint que le plan de restructuration présenté par la direction, prévoyant l'arrêt de 9 lignes de production sur les 14 existantes, ne préfigure la fermeture totale du site à l'horizon 2010.

Vincent Soleille, directeur des ressources humaines de Cogesal-Miko relève que « les propositions des salariés témoignent de leur engagement... Ces idées vont être partagées et discutées pour continuer à faire vivre Miko, les premières réunions avec le comité d'entreprise et les organisations syndicales débuteront le 27 novembre ».

Pour sa part, Prakash Patel, directeur du site explique que « le site de Saint Dizier fait face à un grave problème de compétitivité, c'est à dire que sa taille et les produits qu'il fabrique ne sont plus adaptés aux marchés français et européen. Il faut donc le spécialiser sur les produits porteurs où nous sommes compétitifs, et redimensionner l'usine en conséquence ».

De fait, le site haut-marnais reconstruit il y a une dizaine d'années ne tourne pas à plein régime. Il ne produit annuellement que 80 à 85 millions de litres de glace contre les 110 à 120 millions prévus, dans un marché en surproduction de l'ordre de 140 millions de litres.

De notre correspondant en Champagne-Ardenne, Pascal Ambrosi