Les salariés de Barry Callebaut ne lâchent pas leur plan

Social

Le 5 juin dernier à Dijon, à l'heure où se tenait le comité d'entreprise du groupe suisse Barry Callebaut concernant une nouvelle possibilité de mettre en place le plan de sauvegarde de l'emploi prévoyant la suppression de 103 emplois, une cinquantaine de salariés de l'usine de chocolats ont manifesté contre la décision de la direction de maintenir la réunion nonobstant que « les experts n'ont pas présenté leur rapport et demandé un délai » pour récolter des informations complémentaires, déclare Maria Da Rocha, délégué CGT.

Ce plan de sauvegarde de l'emploi, contesté par les syndicats pour « absence d'informations », avait été suspendu le 28 avril, par le juge des référés du tribunal de grande instance de Dijon, qui ordonnait à la direction de reprendre les négociations.

« La direction ne respecte pas l'ordonnance du juge, notamment sur la fourniture d'informations sur son projet de cession de l'activité consommateurs de l'usine de Dijon au groupe espagnol Natra, affirme Maria Da Rocha. La CGT est prête à retourner devant le juge pour faire appliquer le jugement du 28 avril. »

En juillet 2007, le groupe suisse Barry Callebaut a racheté l'usine Nestlé de Dijon. Début 2009, l'annonce de la suppression d'une centaine de postes sur 386 à cause de « la perte de deux contrats importants » et un marché du chocolat stagnante.

Présent dans 26 pays, le groupe Barry-Callebaut est le leader mondial des fabricants de produits à base de cacao et de chocolat avec une quarantaine d'usines et 7 000 salariés.

L.M.

L'édition 2008-2009 de « L'ATLAS DES USINES » est en vente. Ce hors-série annuel de « L'Usine Nouvelle » propose le classement de 3 785 sites de production de plus de 85 salariés implantés en France. Il est en vente à notre librairie. Pour le commander en ligne, cliquez ici.