Les salariés aspirent au bien-être en entreprise

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Travail femme
© mconnors - Flickr -C.C.

Selon un sondage Mediaprism pour le think tank "La Fabrique Spinoza" et "Le Laboratoire de l'égalité" publié ce 18 avril, l’égalité professionnelle est un facteur important du bien-être au travail.

L'épanouissement en entreprise est plébiscité tant par les hommes que par les femmes. Il passe aussi par l’égalité professionnelle, selon eux. Neuf femmes sur dix et huit hommes sur dix le reconnaissent. Mais il règne pourtant un certain scepticisme quant à l’application réelle de ce principe d’égalité. 91% des femmes interrogées qui jugent ce point "important" et 84% des hommes partagent leur avis.

Selon l’étude, les hommes ont tendance à fantasmer le bien-être au travail et y croient plus que leurs homologues féminines. Pour les femmes, le bien être professionnel passe avant tout par davantage de présence chez soi et une meilleure conciliation entre l’emploi et la vie privée.

Dans le détail, les hommes ont tendance à être plus négatifs ou déçus que les femmes. 73% des femmes et 74% des hommes estiment que le bien-être au travail est un concept rare.

Les hommes donnent pour note à leur situation professionnelle actuelle 5 sur 10, contre 5,3 sur 10 pour leurs collègues femmes. Ils ne sont que 16% chez les hommes à compter sur une amélioration contre 30% chez les femmes. Les principales sources de satisfaction professionnelle pour les  hommes comme pour les femmes sont la reconnaissance, le contrat avec les autres et le bon équilibre entre la vie privée et professionnelle.

Ils aspirent à mieux maitriser la charge de travail et à avoir la possibilité de travailler à la maison certains jours. Si bien qu’à la question "quelles démarches votre entreprise pourrait réaliser pour faciliter votre vie", ils répondent en priorité accepter le télétravail à 46%, permettre à un kinésithérapeute d’exercer certains jours sur le lieu de travail à 42% et enfin proposer des loisirs sur le lieu de travail.


 

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