Extrait sur 7770 caractères : Si les cabinets de recrutement et de chasseurs de têtes ont été les premiers à s'intéresser aux sites de réseaux sociaux, c'est maintenant au tour des entreprises de s'en emparer directement. Elles sont près de 3 000 en France à recruter grâce à Viadeo et environ 13 000 via LinkedIn, les deux principaux sites de mise en relation professionnelle. Certaines, comme IBM ou Capgemini, sont d'ailleurs présentes sur les deux plates-formes. Le mouvement est bel et bien en marche, même si, au total, seulement 2 % des recruteurs utilisent pour l'instant ces outils. Les secteurs des NTIC, de l'informatique et des télécoms sont les plus représentés en France, néanmoins l'industrie s'y met dou-cement. Renault , Thalès, Areva, EADS et Total ont compris l'intérêt que représentent ces nouveaux medias. Car, si elles voient affluer un grand nombre de CV, elles reçoivent peu de candidats déjà en poste. Or sur Viadeo, par exemple, 75 % des utilisateurs sont des salariés. « Les recruteurs ont accès à des candidats qu'ils ne trouvent pas sur d'autres canaux. Même si la crise commence à faire évoluer les mentalités, ils ont toujours tendance à préférer les candidats en poste », constate Olivier Fecherolle, le directeur général France de Viadeo. L'avantage est aussi financier. Chasser soi-même ses futurs collaborateurs sur le net coûte évidemment moins cher que de faire appel aux services de spécialistes. Ce n'est pas un hasard si 58 % des entreprises membres de Viadeo sont des PME de moins de 100 salariés. RECRUTER, MAIS AUSSI SOIGNER SON IMAGE Les employeurs qui n'ont pas encore franchi le cap y réfléchissent. « Nous ne pouvons pas être absents, et nous devons répondre aux questions que les nouvelles générations en quête d'interactivité se posent par rapport à l'entreprise. Nous sommes actuellement en situation de veille par rapport à ce qui se fait et profitons d'une période où nous recrutons moins pour travailler notre marque employeur », explique Martine Sallé, la responsable du marketing pour la communication de recrutement des cadres à la SNCF. Car l'autre grand avantage du Web 2.0 est de permettre d'informer les internautes sur l'actualité de l'entreprise, d'échanger et de maintenir ainsi un contact, sans pour autant recruter...