La majorité des jeunes issus des grandes écoles ont déjà en tête les sociétés où ils souhaitent être recrutés. C'est ce que montre une étude du cabinet de conseil Quatre Vents , effectuée auprès de 20 000 étudiants et jeunes diplômés issus des 120 meilleures grandes écoles de commerce et d'ingénieurs. Ils sont ainsi plus de 60% à postuler directement sur le site web de l'entreprise désirée. Une stratégie de recherche très ciblée, qui délaisse ostensiblement les autres canaux d'information:  ils ne sont que 18,4% à utiliser les sites d'annonces (mais 40% des jeunes en recherche d'emploi) et 9,4% les salons de recrutement. Des chiffres qui risquent d'amener nombre d'entreprises à revoir leur stratégie de communication au sein des grandes écoles.

Les réseaux sociaux type « Facebook » peu utilisés

Autre idée reçue battue en brèche : les réseaux sociaux virtuels de type Facebook, réputés « tendance » en matière de recrutement, sont rarement cités : seuls 1,3% des sondés disent y avoir recours.

Très sollicités, les diplômés des grandes écoles attendent donc des entreprises qu'elles viennent à eux. L'enquête montre ainsi l'efficacité des actions de proximité dans ces établissements. Les étudiants utilisent principalement le service des stages (44,2%) et le forum de l'école (38%) pour se renseigner sur les entreprises qui pourraient les intéresser. Avec 38% de suffrages, les événements inter-écoles et le sponsoring d'associations représente le troisième vecteur de communication le plus efficace.

Afin d'attirer les meilleurs profils et de mieux se faire connaître, l'étude insiste sur la nécessité pour les entreprises de multiplier les actions menées directement dans l'école. Ainsi, 42% de leurs étudiants disent ne pas être suffisamment informés sur les entreprises qui pourraient correspondre à leurs attentes.

En ce qui concerne leurs critères de choix, les jeunes diplômés issus des grandes écoles privilégient l'intérêt des missions confiées (54,5%), l'ambiance de travail (43,8%) et la localisation géographique (39,7%). La rémunération, qui  reste une donnée importante avec 37% des suffrages, n'intervient qu'en quatrième position. Comme la très grande majorité des Français, les jeunes diplômés aspirent avant tout à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

Les « stocks-options » peu attractives

A noter que les valeurs souvent mises en avant par les entreprises n'entrent quasiment pas en compte dans leurs critères de choix : le prestige (17%), les standards éthiques (10,4%), ou la pérennité (5%) sont rarement cités. Quant à la possibilité de recevoir des stock-options, elle ne semble intéresser que 7% des diplômés, tous cursus confondus. Des résultats qui semblent montrer un décalage certain entre les attentes des jeunes issus des grandes écoles et ce qui leur est proposé par les entreprises.

Catherine Quignon