Les DRH s'attendent à une année 2012 de rigueur

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Dans les entreprises, c'est en 2012 que devraient arriver les vraies difficultés, selon une note publiée vendredi par l'association de DRH Entreprise et personnel.

"Les grandes entreprises annonceront de bons résultats 2011 pour beaucoup d'entre elles mais, du fait de la crise, les marges de manoeuvres pour les politiques salariales seront plus faibles que celles que l'on avait imaginées en juin." L'association Entreprise et personnel pense donc que les vraies difficultés restent à venir.

Conséquence : les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires pour 2012 devraient être tendues. L'association estime aujourd'hui que les augmentations collectives et individuelles seront comprises en moyenne entre 2,2 et 2,5%. Les prévisions précédentes tournaient autour de 3%.

"L'écart entre les attentes des salariés et les propositions des entreprises risque d'être trop important pour ne pas conduire à des conflits", s'inquiète l'association des DRH.

"Les arguments de la baisse de l'activité, celui de l'arbitrage entre emploi et rémunération seront difficilement audibles", explique Entreprise et personnel. En général, "le premier semestre va être difficile pour les entreprises confrontées à l'atonie du marché français et européen".