EMPLOI-PRO La crise de 2008 a peu touché le recrutement dans l’aéronautique. Bon an, mal an, les embauches du secteur tournent autour de 8 000 recrutements. Le millésime 2011 devrait être encore meilleure avec 10 000 embauches.
Ceci explique cela. Le 17 juin 2011, l’avionneur Boeing a encore une fois révisé à la hausse ses prévisions de développement en matière de flotte aéronautique. Pour le géant américain, le nombre de nouveaux avions a créé d’ici 2030 serait de 33 500.
Sa précédente prévision tablait sur 29 000 unités. Cela représente un doublement de la flotte mondiale dans les 20 ans. "Nous retrouvons les années fastes, estime Philippe Dujaric, directeur adjoint des affaires sociales et de la formation du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales, le Gifas (1). En 2006, 2007 et 2008, nos entreprises membres recrutaient de 10 000 à 12 000 personnes par an. Les embauches annuelles sont descendues à 7 000 en 2009 pour remonter à 8 000 en 2010. Cette année, nous estimons les embauches à environ 10 000 personnes dans le périmètre Gifas".
Cela voudrait donc dire, mais cela reste une supposition car les sociétés hors Gifas sont mal analysées, que le recrutement total du secteur pourrait, en 2011, dépasser les 15 000 embauches. "Le recrutement était plutôt bon ces dernières années et 2011 sera aussi une bonne année pour l’embauche, confirme Bernard Valette, président du syndicat CFE-CGC aéronautique, espace, défense, l’un des syndicats qui compte dans le secteur. L’aéronautique est en haut de cycle. On ne voit pas, pour l’instant, de redescente. De plus, du fait des départs à la retraite, le secteur va renouveler plus de 50 % de son personnel".
Des embauches en hausse en 2011
L’optimisme est donc de rigueur dans le secteur. Airbus, le mastodonte européen de la filière, prévoit une hausse d’un tiers de ces embauches en 2011 par rapport à 2010. Leur recrutement mondial sera de 3 000 personnes en 2011 dont 1500 en France. En 2010, les chiffres étaient de 2 200 pour le monde et 1 000 pour la France. Cela représente une hausse des embauches de 50 % en un an.
Même son de cloche chez les autres leaders de la profession. Safran avait recruté 1360 salariés en 2010. Il en recrutera au moins 1500 en 2011. Les grosses entreprises prévoient donc des embauches en hausse en 2011. C’est aussi le cas des plus petites. Chez la SSII Assystem et sa division aéronautique, tout le monde est aussi sur le pont. L’entreprise a doublé l’effectif des chargés de recrutement pour chercher les perles rares de la filière. La "business unit aerospace" d’Assystem avait recruté 150 personnes en 2010. En 2011, elle va en recruter 300. C’est une hausse de 100 %.
Cette SSII dédiée à l’aéronautique emploie 3 000 personnes dans le monde dont 1000 en France. Pour le constructeur de commandes de vol Goodrich France, trouver des bons salariés n’est pas non plus tâche aisée. L’entreprise recrutait 80 personnes en 2007. Elle en a embauché 100 en 2010 et souhaite intégrer 130 spécialistes en 2011 dont 70 ingénieurs et 30 monteurs.
