Lucides, les jeunes ingénieurs savent qu'ils n'auront pas satisfaction sur tous les points. Qu'importe ! « Ce qu'ils veulent, c'est avoir le sentiment d'être consi- dérés et écoutés », explique Céline Laurenceau, d'Accenture. Cette soif du "moi je" est compréhensible vu le monde dans lequel ont grandi nombre de ces diplômés : « Ils ont été élevés à coups de compliments, de leur premier sourire à leurs premiers pas, jusqu'à leurs études. D'une certaine manière, ils recherchent cette reconnaissance en entreprise », poursuit-elle.
Les industriels ont reçu le message et multiplient les marques de reconnaissance. Dès l'intégration, les collaborateurs de Logica disposent d'un parrain attitré, consultant plus âgé, qui les rencontre régulièrement pour faire le point. Autre outil en vogue : les séminaires d'intégration. Chez Thalès ou Safran, les nouveaux embauchés sont conviés à des événements prestigieux au cours desquels leur est présentée, par les plus hauts dirigeants, l'activité de l'entreprise. Chez Eiffage, c'est Jean-Fran-çois Reverato, le PDG, qui répond aux questions des 650 jeunes.
Gare au principe de réalité
De quoi mettre l'intéressé dans les meilleures conditions pour travailler. Et c'est là que tout dérape : empreints d'idéalisme en sortant de l'école, les diplômés sont rattrapés par la réalité du monde professionnel. Ainsi, selon l'enquête d'Euro RSCG C et O, 59 % des jeunes diplômés dotés de trois à cinq ans d'expérience sont prêts à travailler plus pour gagner plus. On est bien loin du bel équilibre vie privée vie professionnelle. « Il n'y a pas de secrets : plus on veut grimper en responsabilités, plus il faut s'investir. Les jeunes diplômés le comprennent vite », explique François Lüdemann, directeur de la gestion des cadres de Veolia Eau. Sans compter les charges qui s'accumulent, comme le paiement des impôts, l'achat d'un appartement, voire la fondation d'une famille, qui font comprendre l'importance d'une carrière bien menée. Il n'empêche. La génération Y n'est pas prête à renoncer à ses valeurs. Celles-ci pourraient réapparaître tôt ou tard dans la carrière. C'est tant mieux. .
