35 heures, relance du débat
En remettant en cause les 35 heures, le député maire (PS) d’Evry Manuel Valls a peut être réussi à faire bouger les lignes politiques au sein de la majorité et de l’opposition. Du côté des partenaires sociaux, les réactions sont beaucoup plus tranchées et conformes à ce qu’on imaginait. Si les syndicats de salariés s’inquiètent, les organisations patronales approuvent et appellent à élargir le débat.
Faux-débat mais vrai polémique idéologique pour la CFTC par la voix de son président, Jacques Voisin, qui aurait préféré que la question fût traitée par les partenaires sociaux. Le ton est donné. A la CFDT, François Chérèque s’est inquiété des propositions « d’apprentis sorciers ambitieux pour eux, mais dangereux pour le pays et l’économie. » Pour lui, une augmentation du temps de travail provoquerait une explosion du chômage et de l’exclusion sociale. Même contestation de la proposition de Manuel Valls à la CGT ou à FO. Bernard Thibault et la CGT entendent « résister à toute velléité d’aggravation des conditions de vie et de travail qu’entraînerait la remise en cause des 35 heures.»
Côté patronal, les réactions ne sont pas faites attendre non plus. Pas touche à mes exonérations de charges, dit en substance la CGPME. L’organisation estime que la remise en question de la durée légale ne peut pas se faire en dehors d’un « débat de fond sur le coût du travail dans une économie mondialisée, et, au-delà, sur la question du financement de la protection sociale aujourd’hui majoritairement assis sur les revenus du travail. » Une approche partagée par le Medef qui souhaite aussi un débat global sur le coût du travail. L’organisation présidée par Laurence Parisot souhaiterait aussi supprimer la référence à une durée légale du travail identique pour tous. Dans son communiqué, le Medef préconise ainsi de laisser les partenaires sociaux « déterminer ensemble la durée optimum par branche ou par entreprise ».
Le débat ne fait que commencer…
Incertitudes conjoncturelles
Selon son degré d’optimisme, on choisira l’information à retenir en ce début d’année. En effet, les statistiques sociales récemment publiées donnent une image tout en nuances du marché de l’emploi. En s’en tenant aux données mensuelles du chômage, le nombre de demandeurs d’emplois à la fin du mois de novembre a augmenté de 0,8 % par rapport au mois précédent. La progression est de 2% sur un an (chômeurs de catégorie A uniquement). Voilà pour les pessimistes.
Les optimistes se concentreront sur la baisse du nombre de plans de sauvegarde pour l’emploi (PSE). D’après les statistiques publiées par le ministère du Travail, leur nombre a baissé de moitié en un an, revenant au niveau d’avant la crise de 2009. Une donnée qui laisse penser que la majeure partie des restructurations massives liées à la crise est passée.
A moins qu’il faille y voir le recours de plus en plus fréquent à d’autres mesures pour adapter l’emploi à la conjoncture économique, mesures qui permettent d’éviter la lourdeur et le formalisme du PSE…
Quelle langue pour les entreprises globales ?
C’est un débat qui monte, qui monte. Et pas seulement parce que l’affaire concerne Air France. La cour d’appel de Paris a donné raison au syndicat Alter, qui demandait la traduction de documents de formation distribués en anglais aux pilotes. Selon le jugement, la compagnie devra fournir de la documentation rédigée en français sous peine d’une astreinte de 5000 euros par document et par jour de retard par rapport à la date de l’arrêt. Devant le TGI de Bobigny, le syndicat avait perdu. Air France a annoncé qu’elle portera l’affaire devant la Cour de cassation.
Un jugement qui sera suivi de près par nombre d’entreprises globales, soumises malgré tout à des obligations locales. Coca Cola France en a fait l’expérience récemment : voulant réduire ses effectifs, la direction a envisagé un reclassement des salariés à Londres. Pour obtenir un poste, les candidats à la traversée du chanel devront passer un entretien en anglais. Certains s’estiment en conséquence lésés par rapport aux locaux.
Christophe Bys
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