La lettre du Social et du Management du 28 octobre au 3 novembre

La mutuelle santé pour tous de Caterpillar fait tache d’huilE

La Cour de cassation le dit et le redit : il ne peut pas y avoir de traitement inégalitaire entre les salariés d’une entreprise, qui ne puisse être justifié. Chez Caterpillar, les cadres et assimilés avaient une mutuelle, les autres salariés non. Plusieurs délégués syndicaux avaient porté l’affaire devant les prud’hommes. Un accord a été trouvé et à compter du 1er janvier 2012, tous les salariés de l’entreprise profiteront d’une complémentaire santé offrant les mêmes prestations à tous et dont la cotisation est prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur. L’accord a été signé le 17 octobre, et dès le 19, il était intégré à la convention collective de la métallurgie de l’Isère et des Hautes Alpes. Les 22 000 salariés non cadres auront donc eux aussi une mutuelle santé, prise en charge au moins à hauteur de 50 % par leurs employeurs. Dans un communiqué, la CFTC locale, estime que l’accord pourrait rapidement profiter à tous les salariés de la métallurgie, soit 2 millions de personnes au total, toujours d’après le syndicat.

Prime dividendes, Hermès le champion

C’est l’épilogue de la prime dividendes, puisque les entreprises concernées avaient jusqu’au 31 octobre pour négocier une prime exceptionnelle avec leurs salariés. Le président de la République, Nicolas Sarkozy, a proposé et soutenu de façon répétée cette mesure, estimant qu’il était normal qu’une entreprise ayant réalisé de substantiels gains les partagent avec ses salariés. Imprudent, le ministre de l’économie, François Baroin, tout juste arrivé à Bercy, avait évoqué une prime de 1000 euros, la dite prime étant exonérée de charges sociales à hauteur de 1200 euros.

Las, les résultats ne sont pas à la hauteur, sauf chez Hermès. Le célèbre sellier dont la boutique historique se trouve à quelques dizaines de mètres du palais de l’Elysée, versera 1200 euros à tous ces salariés, mais il est bien seul. Chez BNP Paribas, elle est de 400 euros ou de 200 à la société générale. La prime était citée comme une juste compensation octroyée face à certains bonus encaissés par le management et les traders des établissements financiers. Les entreprises industrielles sont en deça : Vinci versera 350 euros, Danone 200, Renault STMicroelectronics ou Schneider Electric150. Plus généreux Rhodia versera 600 euros sous forme de supplément d’intéressement et de participation, à ses salariés français et surtout à réserver également un montant à distribuer à l’ensemble de ses salariés dans le monde.

Le faible montant moyen de la prime doit être relativisé. D’abord, parce qu’elle a été décidé en cours d’année, et que les DRH avaient déjà bouclé leurs budgets. Il sera intéressant de voir quel montant sera annoncé, une fois la prime entré dans les mœurs. En outre, annoncé dans un climat de reprise de l’activité au printemps dernier, son montant a été négocié dans une ambiance beaucoup moins euphorique.

Emploi, 2011 avait si bien commencé...

Publiée le 2 novembre, les résultats de l’enquête complémentaire "besoins en main d’œuvre 2011" de Pôle Emploi paraissent surréalistes, tant le climat du marché de l’emploi s’est rapidement détérioré. "Bénéficiant d’une meilleure visibilité sur leur activité en cours d’année, les établissements se révèlent plus nombreux à recruter (33,9 % d’établissements recruteurs, contre 18,0 % en décembre 2010)". Toutefois, ce n’était pas tant des créations de poste qui motivaient principalement les recrutements mais le besoin de remplacer des départs ou des absences imprévus.

Fin juin, les établissements prévoyaient plus de 3 millions d’embauche « soit plus du double du nombre total de projets initialement prévus », en décembre 2010. De l’art périlleux de la prévision…

Christophe Bys

A lire cette semaine dans l’usine nouvelle :

- "Bien négocier son plan pénibilité"

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