La lettre du social et du management du 20 au 26 mai

Pour être heureux, travaillons en bureau individuel

Depuis le best seller d’Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, L’open space m’a tuer, on le savait : l’open space peut-être mortel. Une étude récente réalisé par TNS Sofres pour l’observatoire de la qualité de vie au bureau confirme qu’il ne rend pas heureux. Si 83 % des Français se disent heureux au travail, la proportion tombe à 63 % pour celles et ceux qui travaillent dans un open space. 83 % des salariés travaillant dans un bureau individuel disent pouvoir se concentrer, ils ne sont que 51 % dans un bureau paysager. La même étude indique que pour les salariés, les principales nuisances sont produites par le bruit suivi des problèmes de climatisation ou de chauffage.

Les salariés devront pourtant faire avec et les DRH prévoir des solutions pour améliorer la qualité de vie dans un bureau ouvert car 60 % des salariés sont déjà en open space et la tendance se poursuit. Les salariés semblent l’avoir déjà compris car selon une étude réalisée par Unwired et Regus, 60 % d’entre eux pensent que le bureau individuel n’est pas l’avenir. 

L’embauche dans les services RH signe dynamisme de l’emploi

Bonne nouvelle pour tous les salariés : le marché de l’emploi des cadres travaillant dans les ressources humaines est repassé au vert. C’est un des enseignements de la deuxième enquête réalisée conjointement par l’ANDRH et l’Apec. En glissement annuel, la hausse du nombre d’offres atteint 65 % entre le premier trimestre 2010 et le premier trimestre de 2011, un rythme proche de l’indice global de l’Apec (+69 %). Toutes les fonctions RH ne connaissent cependant pas le même rythme de croissance. En tête (+77 %) arrivent les métiers liés au développement des RH suivi de l’administration des RH (73 %) et la direction des RH (71 %). A l’inverse, les offres liées à la formation initiale et continue connaissent une croissance relativement plus faible : elle n’est que de 36 %.

Vers un dépistage de la consommation de drogue en entreprise…

Bientôt une nouvelle obligation pour le chef d’entreprise ? Dans un avis rendu public le 19 mai dernier, le comité consultatif national d’éthique estime qu’un dépistage médical de l’usage de produits illicites (les drogues) et de l’alcool dans le milieu professionnel serait le bienvenu. Le savant comité estime un tel dépistage « souhaitable et justifié pour les postes de sûreté et de sécurité. » En revanche, il n’est pas favorable à un dépistage systématique de l’usage de produits illicites. Autrement dit, pas question de transgresser le principe de liberté individuelle, sauf dans le cas où les questions de sécurité sont concernées : le non-respect des règles fait en effet courir un vrai danger au « contrevenant » mais aussi aux tiers. Ce risque est suffisamment fort, pour qu’en ce cas, on puisse imposer des tests, estime le comité d’éthique. Il recommande aussi que les salariés concernés soient précisément informés et que les entreprises veillent à bien expliquer pourquoi elle réalise ces dépistages. Il se prononce en faveur d’un encadrement médical des tests.

Les salariés de Total passent au compte épargne temps

La direction et les syndicats de Total ont mis en place, par accord, un compte épargne temps (CET). Il s’appliquera aux 18 000 salariés en France du groupe et de ses filiales. Ce dispositif permet aux salariés qui n’ont pas pu prendre toutes leurs journées de RTT ou de congés de les épargner sur un compte. Dans le cas de Total, un salarié ne peut « stocker » plus 10 jours par an et au global le CET ne peut en recevoir que 130. Ces journées peuvent être transformées en espèces sonnantes et trébuchantes pour alimenter le plan d’épargne d’entreprise collectif (le Perco, un outil d’épargne retraite) : dans ce cas, la journée dûment monétisée sera abondée de 25 % par l’entreprise.

Elles peuvent être liquidées sans attendre la retraite dans certaines situations explicitement prévues (mariage, Pacs, naissance, adoption, acquisition de la résidence principale….). Ils peuvent aussi donner droit au maintien du salaire lors d’un congé même si tous les droits sont épuisés. Enfin, ils peuvent être cumulés et donner droit à un départ en retraite anticipé. Un bilan du CET est prévu en 2014.

Christophe Bys

A lire cette semaine dans l’usine nouvelle :

- Comment bien négocier un accord d’épargne salariale 

- CV anonyme : l’essayer c’est l’adopter ?