La lettre du Social et du Management du 20 au 26 janvier

Apprentissage : le président menace

Il ne sera pas dit que Nicolas Sarkozy ne s’est pas battu jusqu’au bout en faveur de l’apprentissage. Lors du dernier sommet de crise, le président qui avait fixé un objectif de 800 000 jeunes en alternance pour 2015 dans son plan présenté en mars 2011, a regretté les résultats obtenus en 2011. Insuffisants, a-t-il estimé. Pourtant, l’an dernier, 31 600 contrats supplémentaires ont été signés, ce qui représente une hausse de 7,3 %. Au total, ce sont 467 000 alternants qui se sont inscrits, davantage des contrats de professionnalisation que d’apprentissage.
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a précisé les outils qu’il utiliserait pour convaincre les récalcitrants. Le taux de malus de taxe d’apprentissage payé par les entreprises de plus de 250 salariés qui ne comptent pas suffisamment d’apprentis en leur sein (moins de 1 %) pourrait être majoré. Ce taux est actuellement de 0,2 point de masse salariale. Une entreprise de plus de 250 salariés sur deux n’atteint pas le taux de 1% de son effectif en apprentissage.

Pour la présidentielle, les syndicats se divisent

Bernard Thibault, qui a, par ailleurs, indiqué qu’il allait quitter la direction de la CGT, a choisi de prendre parti pour la prochaine élection présidentielle. Pas pour le candidat du PCF (et pour cause, le parti communiste ne présente pas un candidat issu de ses rangs, mais soutient Jean-Luc Mélenchon). Bernard Thibault a expliqué qu’il « faisait partie de la majorité des gens à la CGT qui ne souhaitent pas la reconduction du président. »
Son homologue de la CFDT a d’ores et déjà fait savoir qu’il ne donnera pas de consigne de vote. Toutefois, son syndicat entend jouer son rôle en critiquant au besoin les mesures qui seront annoncées dimanche prochain par le président de la République et probable futur candidat de l’UMP, comme l’instauration d’une TVA sociale. Après avoir rencontré François Hollande, le leader de la CFDT s’entretiendra avec d’autres candidats à la présidentielle : Eva Joly, mais aussi François Bayrou et Jean-Luc Mélenchon ainsi que le candidat de l’UMP quand il sera déclaré. Jacques Chérèque a indiqué, enfin, qu’il ne rencontrera pas Marine Le Pen, la présidente du Front national.

Intégrer un salarié, c’est du travail

Prudence, c’est quand les RH croient que tout est fini que tout commence. La signature du contrat et l’arrivée du candidat dans les locaux de l’entreprise qui recrute ne sont pas la fin mais le début d’un processus. C’est ce que révèle une étude réalisée par le cabinet Mercuri Urval, qui s’intéresse de près à l’intégration des nouveaux salariés. Avec un chiffre pour le moins étonnant : 40 % des personnes interrogées ont envisagé de quitter leur emploi pendant la période d’essai. Les raisons avancées sont, par ordre décroissant, des divergences de vue (49 %), le périmètre du poste (26 %) et le package de rémunération (15 %). Dans seulement un cas sur dix, les motivations du départ viennent d’une autre proposition. Pour le cabinet de conseil RH, l’intégration doit être prévue très en amont pour éviter de telles déconvenues. Elle doit être lancée en même temps que le recrutement pour obtenir des résultats satisfaisants.

Christophe Bys

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